| 1 引言 | 第1-14页 |
| ·问题的提出 | 第9页 |
| ·基本概念界定 | 第9-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·国内外文献综述 | 第11-14页 |
| 2 吉林省民营企业人才开发现状 | 第14-18页 |
| ·吉林省民营企业员工招聘现状 | 第14-15页 |
| ·吉林省民营企业绩效考评状况 | 第15-16页 |
| ·吉林省民营企业员工薪资与福利现状 | 第16-17页 |
| ·吉林省民营企业现行的激励机制 | 第17页 |
| ·吉林省民营企业员工培训现状 | 第17-18页 |
| 3 吉林省民营企业人才开发问题及原因分析 | 第18-23页 |
| ·吉林省民营企业人才开发问题 | 第18-21页 |
| ·吉林省民营企业人才开发问题的原因分析 | 第21-23页 |
| 4 吉林省民营企业人才开发问题的对策研究 | 第23-39页 |
| ·健全人才选拔和使用机制 | 第23-26页 |
| ·建立客观公正的绩效考评体系 | 第26-29页 |
| ·不断加强薪资管理的优化 | 第29-33页 |
| ·完善人才激励机制 | 第33-36页 |
| ·提高员工培训的实效 | 第36-37页 |
| ·营造与民营企业人才开发相适应的企业文化氛围 | 第37-39页 |
| 5.结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 个人简介 | 第44页 |