| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 1.绪论 | 第8-14页 |
| ·文章的研究意义 | 第8-9页 |
| ·文献综述 | 第9-12页 |
| ·文章的核心词汇定义及文章的写作思路 | 第12-13页 |
| ·文章的创新点以及不足之处 | 第13-14页 |
| 2. 当前我国私营企业劳资关系调节机制及其有效性分析 | 第14-23页 |
| ·我国目前私营企业劳资关系现状 | 第14-16页 |
| ·我国当前私营企业劳资关系协调机制介绍 | 第16-19页 |
| ·我国当前私营劳资关系协调机制有效性分析 | 第19-23页 |
| 3. 国外劳资关系协调的成功经验借鉴 | 第23-30页 |
| ·德国模式 | 第23-24页 |
| ·美国模式 | 第24-26页 |
| ·日本模式 | 第26-30页 |
| 4. 完善我国私营劳资关系协调机制的思路 | 第30-38页 |
| ·完善我国私营劳资关系协调机制的原则 | 第30-31页 |
| ·完善私营企业劳资关系协调机制的合理化建议 | 第31-38页 |
| 总结 | 第38-39页 |
| 附录 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44页 |