HT公司经营者薪酬激励体系设计与应用
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-14页 |
| ·问题的提出 | 第7-8页 |
| ·研究的必要性 | 第8-9页 |
| ·研究综述 | 第9-12页 |
| ·国外研究综述 | 第9-10页 |
| ·国内研究综述 | 第10-12页 |
| ·论文的研究思路和框架 | 第12-14页 |
| ·研究思路 | 第12页 |
| ·研究框架 | 第12-14页 |
| 2 经营者薪酬激励理论研究 | 第14-26页 |
| ·薪酬激励与经营者的界定 | 第14-16页 |
| ·薪酬激励 | 第14-15页 |
| ·经营者的界定 | 第15-16页 |
| ·薪酬中激励因素的分析 | 第16-19页 |
| ·基本薪酬 | 第16-18页 |
| ·激励薪酬 | 第18-19页 |
| ·现有经营者的薪酬模式 | 第19-26页 |
| ·经营者年薪制 | 第19-21页 |
| ·股票期权制 | 第21-23页 |
| ·其他具体模式 | 第23-26页 |
| 3 HT公司经营者薪酬现状分析 | 第26-35页 |
| ·HT公司概况 | 第26页 |
| ·HT公司经营者现有薪酬体系说明 | 第26-31页 |
| ·HT公司经营者现有薪酬体系合理性 | 第31-32页 |
| ·HT公司经营者现有薪酬体系中存在的问题 | 第32-35页 |
| 4 HT公司经营者薪酬体系设计 | 第35-49页 |
| ·HT公司经营者薪酬体系设计目标 | 第35-36页 |
| ·HT公司经营者薪酬体系设计原则 | 第36-37页 |
| ·HT公司经营者薪酬体系总体设计 | 第37-38页 |
| ·薪酬体系内容设计 | 第38-48页 |
| ·基本收入 | 第38-40页 |
| ·短期风险收入 | 第40-43页 |
| ·长期风险收入 | 第43-46页 |
| ·保障收入 | 第46-48页 |
| ·经营者薪酬体系构成的权重选择 | 第48-49页 |
| 5 HT公司经营者薪酬体系的应用与保障措施 | 第49-55页 |
| ·HT公司经营者薪酬体系的应用 | 第49-52页 |
| ·薪酬体系在HT公司有效应用的配套保障措施 | 第52-55页 |
| ·战术性保障措施 | 第53页 |
| ·战略性保障措施 | 第53-55页 |
| 6 结论及展望 | 第55-57页 |
| ·结论 | 第55-56页 |
| ·展望 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-59页 |
