| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-5页 |
| 1 引言 | 第5-9页 |
| ·问题的提出 | 第5-6页 |
| ·国内外研究现状 | 第6-8页 |
| ·本文研究目的与意义 | 第8页 |
| ·研究的思路、研究方法以及研究的重点、难点与创新点 | 第8-9页 |
| 2 传统压力管理理论综述 | 第9-16页 |
| ·传统压力内涵的分析 | 第9-11页 |
| ·传统压力理论派别 | 第11-14页 |
| ·对传统压力管理理论的评价 | 第14-16页 |
| 3 压力理论新模型的构建 | 第16-26页 |
| ·压力内涵的界定 | 第16-17页 |
| ·积极压力与消极压力的界定 | 第17-19页 |
| ·积极压力、消极压力与绩效的关系 | 第19-21页 |
| ·压力理论新模型 | 第21-26页 |
| 4 我国民营企业员工压力问题及压力管理现状分析 | 第26-35页 |
| ·我国民营企业员工压力调查 | 第26-31页 |
| ·我国民营企业员工压力状况的影响因素 | 第31-34页 |
| ·我国民营企业员工压力管理现状分析 | 第34-35页 |
| 5 国外企业员工压力管理的经验 | 第35-38页 |
| ·为员工提供做好工作所需的知识和技能 | 第36页 |
| ·提高员工的身心状态 | 第36-37页 |
| ·给予正面支持 | 第37页 |
| ·提供职业生涯指导 | 第37页 |
| ·科学管理对员工的工作要求 | 第37-38页 |
| 6 我国民营企业员工压力管理的对策 | 第38-52页 |
| ·个人层面的员工压力管理对策 | 第38-44页 |
| ·民营企业组织层面的员工压力管理对策 | 第44-52页 |
| 结论 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录 | 第58-60页 |