| 中文文摘 | 第1-4页 |
| 英文文摘 | 第4-6页 |
| 引言 | 第6-9页 |
| 第一章 企业人才流动现状及其不利影响 | 第9-14页 |
| ·企业人才流动状况 | 第9-12页 |
| ·不合理人才流动给企业带来的负面影响 | 第12-14页 |
| 第二章 企业人才流动的原因分析 | 第14-21页 |
| ·人才流动的理论分析 | 第14-17页 |
| ·影响人才流动的因素 | 第17-21页 |
| 第三章 市场驱动下的企业留人机制 | 第21-48页 |
| ·制定合理的人才流动率 | 第21-24页 |
| ·建立科学的用人机制 | 第24-41页 |
| ·建立企业愿景 | 第41页 |
| ·弘扬“尊重人才”的企业文化 | 第41-44页 |
| ·员工保健及文化康乐活动 | 第44-46页 |
| ·与竞争对手合作 | 第46页 |
| ·善待跳槽的人才 | 第46-48页 |
| 结论与建议 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51页 |