北海珍珠公司薪酬体系的研究

第1章 绪论	第1-15页
·选题背景	第8-9页
·选题的目的和意义	第9-10页
·现代企业薪酬制度的比较借鉴	第10-13页
·国外现代企业的薪酬制度	第10页
·国外企业薪酬制度对我国企业的借鉴意义	第10-12页
·现代企业的动态薪酬制度	第12-13页
·论文结构	第13-15页
第2章 薪酬设计的理论研究	第15-32页
·薪酬设计的基础理论	第15-22页
·工资决定理论	第15-19页
·员工激励理论	第19-22页
·薪酬的概述	第22-32页
·薪酬的基本概念	第22-25页
·薪酬的功能	第25-26页
·薪酬水平的决定要素	第26-30页
·薪酬设计的原则	第30-32页
第3章 北海市珍珠公司薪酬制度存在的问题	第32-40页
·公司简介	第32-33页
·公司现行的薪酬体系	第33-36页
·工资构成	第33-35页
·奖金	第35页
·福利构成	第35-36页
·珍珠公司现行薪酬体系存在的问题分析	第36-39页
·珍珠公司实行薪酬改革面临的困境	第39-40页
第4章 珍珠公司薪酬体系的再设计	第40-65页
·激励性薪酬体系的设计目标和特点	第40-41页
·珍珠公司激励性薪酬体系的再设计	第41-64页
·指导思想	第41页
·设计思路	第41-50页
·新工资方案的设计	第50-61页
·新的奖励薪酬的设计	第61-63页
·福利薪酬的创新	第63-64页
·如何面对薪酬改革的困境	第64-65页
第5章 珍珠公司新薪酬体系的运行评估和总结	第65-70页
·珍珠公司员工对新薪酬体系的评价	第65-66页
·珍珠公司新薪酬体系的运行成果	第66-67页
·珍珠公司薪酬体系再设计的总结与展望	第67-70页
参考文献	第70-73页
附录	第73-75页
致谢	第75-76页
攻读硕士学位期间主要的研究成果	第76页