企业高级管理人员薪酬管理研究

1 绪论	第1-16页
·本论文研究的意义	第9页
·我国企业高级管理人员薪酬管理的现状	第9-14页
·本论文要做的工作及论文结构框架	第14-16页
2 企业高级管理人员薪酬管理研究概论	第16-30页
·本论文对主要研究对象的界定	第16-18页
·本论文所研究的企业	第16页
·本论文所研究的企业高级管理人员	第16-17页
·本论文所研究的薪酬与薪酬管理	第17-18页
·企业高级管理人员薪酬管理所依据的基本理论	第18-24页
·委托-代理理论	第18-20页
·人力资本理论	第20-22页
·激励理论	第22-24页
·企业高级管理人员薪酬管理的原则	第24-26页
·企业高级管理人员薪酬管理的基本思路	第26-30页
3 企业高级管理人员的年薪	第30-47页
·年薪制的内涵及实行年薪制的缘由	第30-31页
·年薪制的内涵	第30页
·实行企业高级管理人员年薪制的原因	第30-31页
·年薪制在我国的实践	第31-40页
·年薪制方案举例	第32-36页
·对年薪制方案的比较分析	第36-38页
·实践中的年薪制存在的主要问题分析	第38-40页
·企业高级管理人员年薪制方案的设计	第40-47页
·年薪制的实施对象	第40页
·年薪制的实施主体	第40页
·年薪的结构	第40-41页
·基薪	第41页
·风险收入	第41-44页
·风险抵押金	第44-47页
4 企业高级管理人员的长期激励性薪酬--股权收入	第47-65页
·问题的提出	第47-49页
·股权收入的类型	第49-57页
·根据基本权利义务关系的不同进行的分类	第49-51页
·按照股权收入发生的机理不同进行的分类	第51-57页
·股权收入方案的设计	第57-65页
·股权收入方案的决策主体与实施对象	第57页
·股权收入类型的选择	第57-61页
·股票来源	第61-62页
·股权收入方案实施前提	第62页
·购股规定	第62-63页
·售股规定	第63页
·权利义务	第63-65页
5 企业高级管理人员的福利与在职消费	第65-72页
·企业高级管理人员的福利	第65-68页
·福利的功用与内容	第65-66页
·我国企业高级管理人员福利的现状	第66-67页
·对完善我国企业高级管理人员福利方案的设想	第67-68页
·福利项目	第67页
·福利绩效化	第67-68页
·福利差别化	第68页
·企业高级管理人员的在职消费	第68-72页
·企业高级管理人员在职消费问题分析	第68-70页
·在职消费的规范	第70-72页
6 企业高级管理人员综合薪酬方案设计	第72-82页
·影响企业高级管理人员综合薪酬方案的因素	第72-76页
·企业因素	第72-74页
·经理市场因素	第74页
·高级管理人员自身因素	第74-76页
·其他因素	第76页
·企业高级管理人员综合薪酬方案设计	第76-79页
·多种薪酬形式的比较	第76-78页
·企业高级管理人员综合薪酬方案的设计要素	第78-79页
·企业高级管理人员综合薪酬方案设计工作的组织	第79-82页
7 案例:TC公司高级管理人员薪酬计划	第82-93页
·公司简介	第82-83页
·TC公司高级管理人员薪酬管理的缺失	第83页
·TC公司高级管理人员薪酬计划	第83-93页
·TC公司高级管理人员年薪制方案要点	第83-85页
·TC公司高级管理人员股权收入方案要点	第85-88页
·TC公司高级管理人员限制性股票持有计划要点	第86页
·TC公司高级管理人员股份期权计划要点	第86-87页
·TC公司上市后高级管理人员股票期权计划要点	第87-88页
·TC公司高级管理人员福利与在职消费计划要点	第88-93页
8 小结	第93-95页
致谢	第95-96页
主要参考文献	第96-98页