甘肃电力明珠益和电气有限责任公司薪酬结构优化研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-7页
一 绪论	第7-11页
(一) 选题的背景和意义	第7-8页
(二) 研究思路和主要方法	第8-9页
(三) 研究对象和主要内容	第9-11页
二 薪酬管理相关理论概述	第11-18页
(一) 薪酬管理相关理论	第11-15页
(二) 相关激励理论	第15-18页
三 益和电气公司薪酬结构基本情况	第18-23页
(一) 公司简介	第18-19页
(二) 公司薪酬管理资料	第19-21页
(三) 公司绩效考核	第21-23页
四 薪酬结构设计中存在的问题及成因分析	第23-28页
(一) 公司薪酬结构设计中存在的主要问题	第23-24页
(二) 公司薪酬结构设计中存在问题的成因分析	第24-28页
五 益和电气公司薪酬结构优化方案设计	第28-45页
(一) 薪酬结构设计的目标	第28-29页
(二) 薪酬结构设计的原则	第29-32页
(三) 薪酬结构优化方案设计程序	第32-34页
(四) 益和电气公司薪酬结构优化的具体方案	第34-45页
六 薪酬结构优化方案的实施保障	第45-47页
(一) 完善绩效考核制度	第45页
(二) 提高薪酬结构优化设计及实施过程中的透明度	第45页
(三) 对薪酬结构优化方案实施有关的人员进行培训	第45-46页
(四) 设计组织与员工之间的沟通渠道	第46页
(五) 建立方案实施过程中的信息反馈机制	第46-47页
七 结论及展望	第47-49页
(一) 结论	第47-48页
(二) 收获与不足	第48页
(三) 展望	第48-49页
参考文献	第49-50页
致谢	第50页