| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 第一章 引言 | 第6-9页 |
| ·研究的目的及意义 | 第6-7页 |
| ·本文的技术路线和研究方法 | 第7-9页 |
| 第二章 薪酬管理的基本理论 | 第9-22页 |
| ·薪酬相关的激励理论 | 第9-12页 |
| ·薪酬基本理论 | 第12-15页 |
| ·薪酬体系的类型 | 第15-18页 |
| ·基于岗位价值的薪酬体系 | 第18-22页 |
| 第三章 青海省某铝业公司薪酬体系现状和存在的问题 | 第22-33页 |
| ·青海省某铝业公司概况 | 第22-27页 |
| ·青海省某铝业公司现行薪酬体系存在的问题及成因分析 | 第27-33页 |
| 第四章 青海省某铝业公司薪酬体系优化 | 第33-49页 |
| ·薪酬体系优化的必要性 | 第33页 |
| ·薪酬体系优化的总体思路 | 第33页 |
| ·薪酬体系优化的原则 | 第33-34页 |
| ·薪酬体系优化的步骤和具体内容 | 第34-49页 |
| 第五章 薪酬优化方案实施的保障措施及优缺点分析 | 第49-51页 |
| ·薪酬方案优化的关键步骤 | 第49页 |
| ·薪酬方案实施的保障措施 | 第49-50页 |
| ·薪酬优化方案的优缺点分析 | 第50-51页 |
| 第六章 结论 | 第51-53页 |
| ·主要结论 | 第51页 |
| ·进一步研究的内容 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55页 |