| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 一、引言 | 第7-12页 |
| (一) 问题的提出 | 第7-9页 |
| (二) 研究意义 | 第9-10页 |
| (三) 研究思路与方法 | 第10-12页 |
| 二、相关概念与理论综述 | 第12-22页 |
| (一) 核心人才的界定 | 第12-13页 |
| (二) 招聘理论 | 第13-15页 |
| (三) 激励理论 | 第15-17页 |
| (四) 获取理论 | 第17-22页 |
| 三、东兴铝业公司核心人才获取体系现状分析 | 第22-36页 |
| (一) 东兴铝业公司概述 | 第22-24页 |
| (二) 东兴铝业公司核心人才现状分析 | 第24-28页 |
| (三) 东兴铝业公司核心人才获取体系取得的成就 | 第28-29页 |
| (四) 东兴铝业公司核心人才获取体系问题诊断 | 第29-36页 |
| 四、东兴铝业公司核心人才获取体系改进策略 | 第36-44页 |
| (一) 东兴铝业公司核心人才获取体系改进总体思路 | 第36页 |
| (二) 东兴铝业公司核心人才获取体系改进具体内容 | 第36-44页 |
| 五、研究结论与展望 | 第44-46页 |
| (一) 研究结论 | 第44页 |
| (二) 本文局限与未来研究方向 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48页 |