我国IT企业研发人员胜任力测量研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 引言 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·研究思路与内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-28页 |
| ·胜任力研究的兴起 | 第14-15页 |
| ·胜任力的概念描述 | 第15-18页 |
| ·胜任力模型 | 第18-20页 |
| ·胜任力模型的应用 | 第20-21页 |
| ·胜任力模型的建模方法与工具 | 第21-22页 |
| ·国内外胜任力的研究成果 | 第22-28页 |
| ·国外胜任力的研究成果 | 第22-24页 |
| ·国内胜任力研究成果 | 第24-28页 |
| 第3章 IT企业研发人员胜任力调查问卷的设计 | 第28-36页 |
| ·初始问卷项目的设计 | 第28-29页 |
| ·问卷设计的理论基础 | 第28-29页 |
| ·问卷设计的实践基础 | 第29页 |
| ·初始问卷的形成 | 第29页 |
| ·IT企业研发人员胜任力正式问卷的设计 | 第29-36页 |
| ·初始调查样本的选择及调查的实施 | 第29页 |
| ·对初始问卷调查所得数据进行分析 | 第29-34页 |
| ·正式问卷的形成 | 第34-36页 |
| 第4章 IT企业研发人员胜任力正式问卷调查与分析 | 第36-54页 |
| ·正式问卷调查样本的选择 | 第36页 |
| ·正式调查结果分析 | 第36-42页 |
| ·量表信度分析 | 第36-38页 |
| ·量表效度分析 | 第38-41页 |
| ·二阶因素分析 | 第41-42页 |
| ·IT企业研发人员胜任力模型初步构建 | 第42页 |
| ·验证性因子分析 | 第42-44页 |
| ·拟合指数的选取 | 第43-44页 |
| ·理论模型与样本数据的拟合与结构分析 | 第44页 |
| ·IT企业研发人员胜任力模型解析 | 第44-51页 |
| ·IT企业研发人员胜任力第一维度:个人特质胜任力 | 第44-47页 |
| ·IT企业研发人员胜任力第二维度:知识技能胜任力 | 第47-49页 |
| ·IT企业研发人员胜任力第三维度:人际胜任力 | 第49-51页 |
| ·被试样本的不同属性对胜任力评价的影响 | 第51-54页 |
| ·性别差异 | 第51页 |
| ·年龄差异 | 第51-52页 |
| ·学历差异 | 第52页 |
| ·职位差异 | 第52-53页 |
| ·企业类型差异 | 第53-54页 |
| 第5章 基于胜任力模型的IT企业研发人员评价 | 第54-62页 |
| ·研发人员胜任力评价流程 | 第55-57页 |
| ·指标权重的确定 | 第55页 |
| ·胜任力模糊综合评价 | 第55-57页 |
| ·研发人员胜任力评价流程算例 | 第57-62页 |
| 第6章 结论与展望 | 第62-64页 |
| ·研究结论 | 第62页 |
| ·研究创新 | 第62-63页 |
| ·研究展望 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 致谢 | 第68-70页 |
| 附录1 | 第70-72页 |
| 附录2 | 第72-76页 |
| 附录3 | 第76-80页 |
| 附录4 | 第80-82页 |
| 攻读硕士期间发表论文 | 第82页 |
