面向智力型企业的员工隐性知识共享研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-17页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究现状 | 第9-15页 |
| ·知识管理理论的研究现状 | 第9-12页 |
| ·知识共享理论研究及应用现状 | 第12-15页 |
| ·简单的述评 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究框架 | 第16-17页 |
| ·创新之处 | 第17页 |
| 第二章 知识共享与智力型企业的核心竞争力 | 第17-29页 |
| ·知识 | 第17-21页 |
| ·企业知识的内涵 | 第17-20页 |
| ·企业知识的特性 | 第20-21页 |
| ·知识共享的过程及特点 | 第21-23页 |
| ·知识共享与企业核心竞争力 | 第23-29页 |
| ·知识角度的核心竞争力 | 第23-25页 |
| ·知识共享与企业核心竞争力的培育 | 第25-29页 |
| 第三章 智力型企业中知识共享存在的问题 | 第29-36页 |
| ·影响知识共享的障碍分析 | 第29-32页 |
| ·知识本身的障碍 | 第29页 |
| ·知识拥有者的原因 | 第29-30页 |
| ·企业环境障碍因素 | 第30-32页 |
| ·知识共享实现模式及其分析 | 第32-36页 |
| ·智力型企业知识共享的四种模式 | 第32-34页 |
| ·知识共享模式的解析 | 第34-36页 |
| 第四章 从博弈的角度分析隐性知识的共享 | 第36-52页 |
| ·知识共享过程中简单的师徒博弈模型 | 第37-42页 |
| ·模型的假设、前提及建立 | 第37-40页 |
| ·对博弈结果的分析 | 第40-41页 |
| ·结论与对策 | 第41-42页 |
| ·师徒博弈模型的深化 | 第42-47页 |
| ·提出博弈过程的假设条件 | 第42-43页 |
| ·博弈模型创建 | 第43-45页 |
| ·均衡求解 | 第45-47页 |
| ·平等知识主体间的知识共享博弈 | 第47-52页 |
| ·平等知识主体的知识共享过程 | 第47-49页 |
| ·平等主体间知识共享的博弈讨论 | 第49-52页 |
| ·结论与对策 | 第52页 |
| 第五章 智力型企业隐性知识共享的实现 | 第52-61页 |
| ·激励理论在知识共享中的应用 | 第53-55页 |
| ·期望理论在知识共享中的应用 | 第53-55页 |
| ·XY 理论在知识共享中的应用 | 第55页 |
| ·知识共享的激励原则 | 第55-58页 |
| ·知识共享的有效激励机制 | 第58-61页 |
| ·建立隐性知识产权保护机制 | 第58-60页 |
| ·建立以心理契约为核心的激励机制 | 第60-61页 |
| 第六章 结论与展望 | 第61-63页 |
| ·本文的主要工作 | 第61-62页 |
| ·研究结论的推广意义 | 第62页 |
| ·未来的研究展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 论文发表情况 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
