| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| 一、研究背景与研究意义 | 第8-9页 |
| 二、研究的目的和意义 | 第9-11页 |
| 三、论文的主要内容及框架 | 第11-13页 |
| 四、相关研究评述 | 第13-15页 |
| 第二章 国内外相关理论研究综述 | 第15-22页 |
| 一、有关核心员工含义的理论研究 | 第15-18页 |
| 二、有关员工素质模型的理论研究 | 第18-20页 |
| 三、有关蛛网模型的理论研究 | 第20-22页 |
| 第三章 基于企业核心员工素质的蛛网模型的建立 | 第22-34页 |
| 一、蛛网模型建立的设计思路 | 第22页 |
| 二、蛛网模型建立的步骤 | 第22-31页 |
| 三、蛛网模型涉及的主要能力分析 | 第31-34页 |
| 第四章 基于企业核心员工素质的蛛网模型的应用 | 第34-39页 |
| 一、蛛网模型在企业中的应用 | 第34-38页 |
| 二、核心员工素质模型应用的支持系统 | 第38-39页 |
| 结语 总结与展望 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 后记 | 第42-43页 |
| 在学期间公开发表论文及著作情况 | 第43页 |