| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 1 前言 | 第7-9页 |
| ·研究意义及目的 | 第7页 |
| ·研究问题与思路 | 第7-9页 |
| 2 研究背景及方向 | 第9-21页 |
| ·国内企业一线员工薪酬现状及离职率分析 | 第9-10页 |
| ·2007年珠三角企业员工薪酬现状及离职率调查 | 第10-12页 |
| ·艾默生网络能源(中国)有限公司一线员工的年度离职率及薪酬情况介绍 | 第12-19页 |
| ·国内一线员工薪酬理论研究现状 | 第19页 |
| ·本研究的方向 | 第19-21页 |
| 3 文献综述 | 第21-27页 |
| ·马斯洛的需要层次理论 | 第21-22页 |
| ·期望理论 | 第22页 |
| ·公平理论 | 第22-23页 |
| ·赫茨伯格的激励—保健理论 | 第23-24页 |
| ·马克思主义的薪酬理论 | 第24-25页 |
| ·供求均衡工资理论(或称均衡价格工资论) | 第25页 |
| ·宽带薪酬理论 | 第25-27页 |
| 4 研究方法及问卷设计 | 第27-29页 |
| ·调查方式 | 第27页 |
| ·样本说明 | 第27页 |
| ·问卷设计程序 | 第27页 |
| ·问卷设计原则 | 第27-28页 |
| ·问卷样本及说明 | 第28-29页 |
| 5 问卷初步分析结果 | 第29-43页 |
| ·问卷数据统计结果及初步分析 | 第29-38页 |
| ·各层次员工对现行薪酬看法的共同点 | 第38-40页 |
| ·不同层次员工对薪酬和职业发展机会要求的差异性分析 | 第40-43页 |
| 6 分析与建议 | 第43-51页 |
| ·艾默生网络能源一线员工人事制度改进建议 | 第43页 |
| ·艾默生网络能源现行一线员工薪酬制度改进建议 | 第43-51页 |
| 7 总结与展望 | 第51-53页 |
| ·本研究的主要结论 | 第51-52页 |
| ·本研究存在的不足 | 第52页 |
| ·未来进一步研究的方向 | 第52-53页 |
| 附件 | 第53-57页 |
| 参考文献 | 第57-58页 |
| 后记 | 第58-59页 |