| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究内容及框架 | 第9-11页 |
| 2 理论综述 | 第11-18页 |
| ·技术创新的内涵 | 第11-12页 |
| ·技术创新过程 | 第12-15页 |
| ·技术创新能力 | 第15-18页 |
| ·技术创新能力的内涵 | 第15页 |
| ·技术创新能力的构成要素 | 第15-16页 |
| ·技术创新能力的特征 | 第16-18页 |
| 3 金龙水泥股份公司技术创新现状分析 | 第18-37页 |
| ·金龙水泥股份公司概况 | 第18-24页 |
| ·金龙水泥公司人力资源结构 | 第19-20页 |
| ·公司财务状况 | 第20-24页 |
| ·金龙水泥股份公司的竞争状况分析 | 第24-29页 |
| ·水泥行业现状 | 第24-25页 |
| ·公司面临的竞争状况分析 | 第25-29页 |
| ·金龙水泥股份公司技术创新现有模式分析 | 第29-30页 |
| ·金龙水泥股份公司技术创新组织形式分析 | 第30页 |
| ·金龙水泥股份公司技术创新效果分析 | 第30-32页 |
| ·金龙水泥股份公司技术创新存在的问题 | 第32-37页 |
| ·公司缺乏系统的技术创新战略 | 第32-33页 |
| ·公司组织机构不合理 | 第33-34页 |
| ·研发人员整体素质不高 | 第34-35页 |
| ·激励机制不完善 | 第35页 |
| ·企业R&D经费投入强度低 | 第35-37页 |
| 4 金龙水泥股份公司技术创新能力评价指标构建及方法确定 | 第37-55页 |
| ·评价指标体系的构建 | 第37-47页 |
| ·指标体系的设计原则 | 第37页 |
| ·技术创新能力构成要素结构分析 | 第37-39页 |
| ·评价指标体系的建立 | 第39-43页 |
| ·评价指标体系的分析 | 第43-47页 |
| ·评价方法的确定 | 第47-55页 |
| ·建立递阶层次结构 | 第47-49页 |
| ·确定评价指标的权重 | 第49-51页 |
| ·确定评判隶属矩阵 | 第51-55页 |
| 5 金龙水泥股份公司技术创新能力评价过程及结果分析 | 第55-64页 |
| ·评价指标权重确定 | 第55-57页 |
| ·因素类权重确定 | 第55-56页 |
| ·因素项权重确定 | 第56-57页 |
| ·确定指标隶属度 | 第57-60页 |
| ·确定定量指标隶属度 | 第57-58页 |
| ·确定定性指标隶属度 | 第58-60页 |
| ·结果分析 | 第60-64页 |
| ·单项评价及结果分析 | 第60-61页 |
| ·综合评价及结果分析 | 第61-62页 |
| ·总结 | 第62-64页 |
| 6 提升金龙水泥股份公司技术创新能力的对策建议 | 第64-75页 |
| ·选择模仿创新和合作技术创新混合战略模式 | 第64-65页 |
| ·建立、健全技术创新组织机构 | 第65-70页 |
| ·组织机构的设计 | 第65-67页 |
| ·评审委员会的作用 | 第67页 |
| ·研发小组的设置 | 第67-68页 |
| ·项目小组的设置 | 第68-70页 |
| ·提高员工素质 | 第70-72页 |
| ·增强员工技术创新思想意识 | 第70-71页 |
| ·建立培训体系，提高员工素质 | 第71-72页 |
| ·健全技术创新激励机制 | 第72-74页 |
| ·知识型员工的激励因素分析 | 第72-73页 |
| ·完善技术创新管理薪酬方案 | 第73-74页 |
| ·拓宽融资渠道，提高R&D投入强度 | 第74-75页 |
| 7 结论 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-79页 |
| 附录 | 第79-84页 |