| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 1. 绪论——问题的提出与研究思路 | 第12-23页 |
| ·猎头公司的起源和发展 | 第12-15页 |
| ·猎头行业与其他行业的区别 | 第15-17页 |
| ·A 公司基本情况简介 | 第17-19页 |
| ·A 公司绩效管理现状 | 第19-20页 |
| ·A 公司绩效管理中存在的问题 | 第20-21页 |
| ·论文的研究思路 | 第21-23页 |
| 2. 理论综述及研究方法 | 第23-42页 |
| ·绩效理论 | 第23-25页 |
| ·绩效的基本概念 | 第23-25页 |
| ·绩效指标与绩效标准 | 第25页 |
| ·绩效管理理论 | 第25-30页 |
| ·绩效管理的作用 | 第25-28页 |
| ·绩效管理的发展历程 | 第28页 |
| ·绩效管理与绩效考核的区别 | 第28-30页 |
| ·绩效管理系统 | 第30-32页 |
| ·绩效管理系统模型种类 | 第32-39页 |
| ·绩效管理的常用考核方法 | 第39-42页 |
| 3.A 猎头公司绩效管理系统模型的设计 | 第42-62页 |
| ·模型设计的基础 | 第43-46页 |
| ·目标管理 | 第43-44页 |
| ·工作分析 | 第44-46页 |
| ·模型设计的基本假设 | 第46-47页 |
| ·模型包含的构件 | 第47-52页 |
| ·A 公司战略分析 | 第48-50页 |
| ·绩效管理指标体系的建立 | 第50-51页 |
| ·绩效管理方法的选择 | 第51-52页 |
| ·信息库的建立 | 第52页 |
| ·A 猎头公司绩效管理模型的基本结构和应用 | 第52-61页 |
| ·A 猎头公司绩效管理模型的基本结构 | 第52-53页 |
| ·A 猎头公司绩效管理模型的应用 | 第53-61页 |
| ·模型在A 猎头公司运行情况 | 第61-62页 |
| 4. 实践中本土猎头公司在绩效管理中常见问题及建议 | 第62-66页 |
| ·A 猎头公司绩效管理改进中的一些问题 | 第62-64页 |
| ·对本土猎头公司绩效管理中存在的问题的一些建议 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 附录 | 第68-70页 |
| 后记 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第72页 |