| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-12页 |
| 1 引言 | 第12-14页 |
| 2 文献综述与研究构想 | 第14-46页 |
| ·组织诚信价值观研究概况 | 第14-33页 |
| ·组织诚信价值观的涵义 | 第14-23页 |
| ·组织诚信价值观的测量 | 第23-28页 |
| ·组织诚信价值观研究演变过程 | 第28-33页 |
| ·关于组织效能 | 第33-36页 |
| ·组织效能的涵义 | 第33-34页 |
| ·组织效能的衡量指标 | 第34-36页 |
| ·关于组织诚信价值观与组织效能关系的研究 | 第36-37页 |
| ·组织价值观与组织效能的关系研究 | 第36-37页 |
| ·组织诚信价值观与组织效能的关系研究 | 第37页 |
| ·以往研究尚存在的不足与启示 | 第37-40页 |
| ·本研究的意义 | 第40-41页 |
| ·理论意义 | 第40-41页 |
| ·实践意义 | 第41页 |
| ·研究构想 | 第41-46页 |
| ·总的研究目的 | 第41-42页 |
| ·研究的基本框架 | 第42-43页 |
| ·研究假设 | 第43-45页 |
| ·研究方法 | 第45-46页 |
| 3 组织诚信价值观量表的编制 | 第46-71页 |
| ·组织诚信价值观预试问卷的编制与试用 | 第46-52页 |
| ·研究目的 | 第46页 |
| ·组织诚信价值观预试问卷的编制过程 | 第46-49页 |
| ·研究方法 | 第49页 |
| ·预试的结果与分析 | 第49-51页 |
| ·预试问卷项目修改 | 第51-52页 |
| ·组织诚信价值观问卷的修订 | 第52-57页 |
| ·目的 | 第52页 |
| ·方法 | 第52-54页 |
| ·结果与分析 | 第54-57页 |
| ·组织诚信价值观结构的验证 | 第57-62页 |
| ·研究目的 | 第57-58页 |
| ·研究方法 | 第58-60页 |
| ·研究结果 | 第60-62页 |
| ·组织诚信价值观问卷的信度与效度 | 第62-66页 |
| ·研究目的 | 第62-63页 |
| ·方法 | 第63页 |
| ·结果与分析 | 第63-66页 |
| ·讨论 | 第66-70页 |
| ·关于单向性偏差和反向题效应 | 第66-67页 |
| ·关于组织诚信价值观问卷的结构 | 第67-69页 |
| ·关于组织诚信价值观问卷的信度和效度 | 第69-70页 |
| ·结论 | 第70-71页 |
| 4 企业、员工的不同特点在组织诚信价值观上的差异研究 | 第71-85页 |
| ·研究目的 | 第71页 |
| ·研究方法 | 第71-73页 |
| ·被试 | 第71-72页 |
| ·工具 | 第72页 |
| ·统计方法 | 第72-73页 |
| ·研究结果 | 第73-79页 |
| ·组织诚信价值观总体情况 | 第73页 |
| ·人口统计学变量对组织诚信价值观的影响 | 第73-77页 |
| ·企业规模和建立年限对组织诚信价值观的影响 | 第77-79页 |
| ·讨论与分析 | 第79-83页 |
| ·关于组织诚信价值观在人口统计学变量上的特点 | 第79-82页 |
| ·关于组织诚信价值观在企业规模和建立年限上的特点 | 第82-83页 |
| ·结论 | 第83-85页 |
| 5 组织诚信价值观与个体层面组织效能的关系研究 | 第85-95页 |
| ·研究目的 | 第85页 |
| ·研究方法 | 第85-86页 |
| ·被试 | 第85页 |
| ·问卷来源 | 第85-86页 |
| ·统计方法 | 第86页 |
| ·研究结果 | 第86-91页 |
| ·效果性变量问卷的质量分析 | 第86-88页 |
| ·效果性变量的描述性统计分析结果 | 第88页 |
| ·共同方法偏差及变量区分效度的检验 | 第88-89页 |
| ·组织诚信价值观对个体层面组织效能的影响 | 第89-91页 |
| ·讨论与分析 | 第91-94页 |
| ·组织诚信价值观与员工工作满意度的关系 | 第91-92页 |
| ·组织诚信价值观与组织承诺的关系 | 第92-93页 |
| ·组织诚信价值观与离职意向的关系 | 第93-94页 |
| ·结论 | 第94-95页 |
| 6 组织诚信价值观与组织层面组织效能的关系研究 | 第95-100页 |
| ·研究目的 | 第95页 |
| ·研究方法 | 第95-96页 |
| ·被试 | 第95页 |
| ·问卷来源 | 第95页 |
| ·统计方法 | 第95-96页 |
| ·研究结果 | 第96-98页 |
| ·组织层面组织效能量表的质量分析 | 第96页 |
| ·组织层面变量检验指标分析 | 第96-97页 |
| ·组织诚信价值观与组织层面组织效能的关系 | 第97-98页 |
| ·讨论与分析 | 第98-99页 |
| ·结论 | 第99-100页 |
| 7 总的讨论与结论 | 第100-114页 |
| ·总的讨论 | 第100-108页 |
| ·关于组织层面结构的测量 | 第100-101页 |
| ·关于共同方法偏差 | 第101-102页 |
| ·关于组织诚信价值观概念的界定 | 第102-103页 |
| ·关于组织诚信价值观四维度结构模型 | 第103-104页 |
| ·关于组织诚信价值观的测量工具 | 第104-105页 |
| ·关于组织诚信价值观在个人、组织学变量上的特点 | 第105-106页 |
| ·关于组织诚信价值观对个人层面组织效能的影响 | 第106-107页 |
| ·关于组织诚信价值观与组织层面组织效能的关系 | 第107-108页 |
| ·总的结论 | 第108-109页 |
| ·企业诚信价值观实践建议 | 第109-111页 |
| ·本研究的创新之处 | 第111页 |
| ·本研究的局限与进一步研究的方向 | 第111-114页 |
| 参考文献 | 第114-128页 |
| 术语表 | 第128-130页 |
| 附录 | 第130-133页 |
| 后记 | 第133-135页 |