| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-27页 |
| ·研究背景与意义 | 第8-13页 |
| ·公立医院薪酬管理现状 | 第8-12页 |
| ·选题依据及研究意义 | 第12-13页 |
| ·理论研究现状综述 | 第13-23页 |
| ·公立医院薪酬管理的研究 | 第14-15页 |
| ·新制度经济学的研究 | 第15-23页 |
| ·研究方法与内容布局 | 第23-27页 |
| ·研究方法和目标 | 第23-24页 |
| ·内容布局 | 第24-25页 |
| ·主要创新点 | 第25-27页 |
| 第二章 公立医院薪酬管理的新制度经济学研究框架 | 第27-35页 |
| ·公立医院薪酬管理的特点 | 第27页 |
| ·新制度经济学视角下的薪酬管理 | 第27-31页 |
| ·新制度经济学视角下的薪酬定义 | 第27-28页 |
| ·组织确定薪酬的直接依据与间接依据 | 第28-30页 |
| ·新制度经济学视角下的薪酬管理 | 第30-31页 |
| ·公立医院薪酬管理的新制度经济研究框架 | 第31-35页 |
| ·医院薪酬管理新制度经济学研究的主导逻辑 | 第31页 |
| ·医院薪酬管理的新制度经济学研究框架 | 第31-35页 |
| 第三章 基于产权理论的公立医院薪酬总量管理研究 | 第35-63页 |
| ·完全市场体制下医院薪酬总量管理的产权模型构建 | 第35-48页 |
| ·医院薪酬总量管理产权模型的基本框架 | 第35-38页 |
| ·医院薪酬总量管理产权模型的管理费用 | 第38-39页 |
| ·管理费用最小化下医院薪酬总量管理的产权模型 | 第39-48页 |
| ·我国现行体制下公立医院薪酬总量管理的产权模型构建 | 第48-63页 |
| ·我国现行体制对产权模型的影响 | 第48-53页 |
| ·管理费用最小化下公立医院薪酬总量管理的产权模型 | 第53-63页 |
| 第四章 基于合约理论的公立医院薪酬分配管理研究 | 第63-91页 |
| ·完全市场体制下医院薪酬分配的合约模型构建 | 第63-75页 |
| ·医院薪酬分配合约模型的基本框架 | 第63-66页 |
| ·医院薪酬分配合约模型的管理费用 | 第66-69页 |
| ·管理费用最小化下医院薪酬分配的合约模型 | 第69-75页 |
| ·我国现行体制下公立医院薪酬分配的合约模型构建 | 第75-91页 |
| ·我国现行体制对合约模型的影响 | 第75-79页 |
| ·管理费用最小化下公立医院薪酬分配的合约模型 | 第79-91页 |
| 第五章 基于租值耗散理论的公立医院薪酬分配效率评价 | 第91-106页 |
| ·完全市场体制下医院薪酬分配的效率模型构建 | 第91-93页 |
| ·医院薪酬分配效率模型的基本框架 | 第91-92页 |
| ·完全市场体制下医院薪酬分配的效率模型 | 第92-93页 |
| ·我国现行体制下公立医院薪酬分配的效率模型构建 | 第93-106页 |
| ·我国现行体制对效率模型的影响 | 第93-94页 |
| ·我国现行体制下公立医院薪酬分配的效率模型 | 第94-101页 |
| ·公立医院薪酬分配效率的形成机制 | 第101-106页 |
| 第六章 基于薪酬管理模型的公立医院薪酬管理策略研究 | 第106-132页 |
| ·公立医院薪酬管理模型的验证与应用 | 第106-119页 |
| ·公立医院薪酬管理模型的验证 | 第106-115页 |
| ·公立医院薪酬管理问题的深层原因 | 第115-119页 |
| ·医院层面的公立医院薪酬管理策略研究 | 第119-127页 |
| ·公立医院改善薪酬管理的整体策略 | 第119-120页 |
| ·公立医院统一分配薪酬的策略 | 第120-127页 |
| ·政府层面的公立医院薪酬管理策略研究 | 第127-132页 |
| ·政府改善进公立医院薪酬管理的整体策略 | 第127-128页 |
| ·市场体制下政府改革公立医院行业的策略 | 第128-132页 |
| 第七章 总结与展望 | 第132-134页 |
| ·研究总结 | 第132-133页 |
| ·研究展望 | 第133-134页 |
| 参考文献 | 第134-141页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第141-142页 |
| 致谢 | 第142页 |
