| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-11页 |
| ·研究的背景及意义 | 第6-7页 |
| ·研究的目的 | 第7页 |
| ·国内外培训的现状 | 第7-9页 |
| ·文章的研究思路、方法与创新 | 第9-11页 |
| 第二章 企业员工培训的理论基础 | 第11-19页 |
| ·培训的定义与目的 | 第11-13页 |
| ·培训的流程 | 第13-19页 |
| ·培训需求分析 | 第14-15页 |
| ·培训设计 | 第15-16页 |
| ·培训实施 | 第16页 |
| ·培训评估 | 第16-19页 |
| 第三章 GLL 公司员工培训的现状与问题 | 第19-26页 |
| ·GLL 公司简介 | 第19-20页 |
| ·GLL 公司原员工培训状况 | 第20-21页 |
| ·GLL 公司的员工培训问题分析 | 第21-26页 |
| 第四章 GLL 公司员工培训管理体系的设计 | 第26-38页 |
| ·GLL 公司员工培训管理体系设计遵循的原则和要求 | 第26页 |
| ·GLL 公司员工培训管理体系设计 | 第26-38页 |
| ·GLL 公司员工培训管理机构的设计 | 第27-29页 |
| ·GLL 公司员工培训管理制度的设计 | 第29-33页 |
| ·GLL 公司新的员工培训管理流程体系设计 | 第33-38页 |
| ·GLL 公司员工培训需求分析 | 第33-35页 |
| ·GLL 公司员工培训计划体系设计 | 第35-36页 |
| ·GLL 公司员工培训评估体系的设计 | 第36-38页 |
| 第五章 新的员工培训体系在运用中应注意的问题 | 第38-40页 |
| 结束语 | 第40-41页 |
| 附录 | 第41-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60页 |