| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-13页 |
| 1 导论 | 第13-18页 |
| ·选题依据与意义 | 第13-14页 |
| ·国内外有关人才流失的研究状况 | 第14-15页 |
| ·主要研究思路与方法 | 第15-16页 |
| ·主要研究思路 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·所做的工作与创新之处 | 第16-18页 |
| 2 企业科技人才流失的界定与行为模型 | 第18-24页 |
| ·企业科技人才的界定 | 第18-19页 |
| ·科技人才的界定 | 第18-19页 |
| ·企业科技人才的界定 | 第19页 |
| ·企业科技人才流失的界定 | 第19-21页 |
| ·人才流动的含义与分类 | 第19-20页 |
| ·企业科技人才流失的含义与分类 | 第20-21页 |
| ·中关村企业科技人才流失的界定 | 第21页 |
| ·科技人才的个体行为模型 | 第21-24页 |
| 3 中关村企业科技人才的需要分析与特征 | 第24-32页 |
| ·人的需要理论简述 | 第24-27页 |
| ·需要的界定 | 第24页 |
| ·需要的分类 | 第24-25页 |
| ·需要的特征 | 第25-27页 |
| ·中关村企业科技人才的需要分析 | 第27-29页 |
| ·中关村企业科技人才的特征 | 第29-32页 |
| 4 中关村企业科技人才流失的现状与分析 | 第32-38页 |
| ·中关村企业人才流失的现状 | 第32-36页 |
| ·对不同所有制形式企业的人才流失的现状调查 | 第32-33页 |
| ·对不同行业企业人才流失的现状调查 | 第33-34页 |
| ·对企业不同部门人才流失的现状调查 | 第34页 |
| ·对企业人才需求特征的现状调查 | 第34-35页 |
| ·对企业科技人才工作满意度的现状调查 | 第35-36页 |
| ·中关村企业科技人才流失的分析 | 第36-38页 |
| 5 中关村企业科技人才流失的原因剖析 | 第38-43页 |
| ·影响中关村企业科技人才流失的社会原因 | 第38-39页 |
| ·世界各国和地区之间在经济社会发展水平等方面的差异 | 第38页 |
| ·经济全球化 | 第38页 |
| ·发达国家的移民政策和人才吸引战略 | 第38-39页 |
| ·影响中关村企业科技人才流失的员工个体原因 | 第39-41页 |
| ·影响中关村企业科技人才流失的企业原因 | 第41-43页 |
| ·企业规模 | 第41-42页 |
| ·企业人力资源管理体制 | 第42-43页 |
| 6 解决中关村企业科技人才流失的对策 | 第43-57页 |
| ·严把科技人才招聘关 | 第43-45页 |
| ·构建科学的富有吸引力的薪酬体系 | 第45-49页 |
| ·实施利润共享—促进企业的可持续性发展 | 第46-47页 |
| ·外部竞争、内部公平-支持企业的战略实施 | 第47页 |
| ·让员工参与薪酬的设计 | 第47-48页 |
| ·推行个性化福利方案-满足人才的真正需要 | 第48-49页 |
| ·设计科学的职业生涯规划 | 第49-54页 |
| ·诺基亚的员工生涯规划 | 第49-50页 |
| ·对中关村企业科技人才职业生涯探索阶段成长计划的设计 | 第50-51页 |
| ·对中关村企业科技人才职业生涯成长阶段成长计划的设计 | 第51-52页 |
| ·对中关村企业科技人才职业生涯成熟阶段成长计划的设计 | 第52-54页 |
| ·对中关村企业科技人才职业生涯晚期阶段成长计划的设计 | 第54页 |
| ·完善企业管理制度，防范于未然 | 第54-57页 |
| 结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 附录1 北京中关村企业科技人才流失调查问卷表 | 第62-66页 |
| 附录2 北京中关村企业科技人才流失调查问卷统计表 | 第66-67页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第67-68页 |
