X公司人力资源战略规划研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 引言 | 第10-20页 |
| ·论文研究的背景 | 第10-12页 |
| ·论文研究的目的和意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究综述 | 第13-18页 |
| ·国外研究综述 | 第13-15页 |
| ·国内研究综述 | 第15-18页 |
| ·论文研究的方法、思路与框架 | 第18-20页 |
| ·研究方法 | 第18页 |
| ·思路及框架 | 第18-20页 |
| 2 人力资源战略规划理论 | 第20-29页 |
| ·人力资源战略规划的含义 | 第20-21页 |
| ·人力资源战略规划的目的和作用 | 第21-22页 |
| ·人力资源战略规划的步骤和内容 | 第22-29页 |
| ·人力资源战略规划的步骤 | 第22-24页 |
| ·人力资源需求预测 | 第24-25页 |
| ·人力资源供给预测 | 第25-27页 |
| ·供需平衡规划方法 | 第27-28页 |
| ·人力资源战略规划评估 | 第28-29页 |
| 3 X公司人力资源管理现状分析 | 第29-39页 |
| ·公司概况 | 第29页 |
| ·公司人员结构 | 第29-33页 |
| ·员工年龄结构 | 第30-31页 |
| ·受教育情况 | 第31-32页 |
| ·在公司工作的年限 | 第32-33页 |
| ·人力资源管理存在的问题及分析 | 第33-39页 |
| ·人员结构不合理 | 第33-34页 |
| ·缺乏科学合理的培训体系 | 第34-35页 |
| ·绩效考核不科学,缺少激励机制 | 第35页 |
| ·薪酬、福利结构不合理 | 第35-36页 |
| ·原因总结 | 第36-39页 |
| 4 X公司的人力资源战略规划设计 | 第39-65页 |
| ·X公司的经营战略目标 | 第39-40页 |
| ·总体战略 | 第39页 |
| ·具体战略目标 | 第39-40页 |
| ·X公司的人力资源规划研究 | 第40-58页 |
| ·规划思路和原则 | 第40-42页 |
| ·X公司人员需求预测 | 第42-54页 |
| ·X公司人力资源供给预测 | 第54-56页 |
| ·X公司供需平衡矛盾分析及解决措施 | 第56-58页 |
| ·X公司的人力资源战略规划 | 第58-65页 |
| ·X公司人力资源总体规划 | 第58-59页 |
| ·X公司的人力资源战略规划方案 | 第59-63页 |
| ·X公司人力资源战略规划控制评价 | 第63-65页 |
| 5 结论 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 学位论文数据集 | 第69页 |
