IT企业知识型员工非货币薪酬激励实证研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、绪论 | 第6-10页 |
| (一) 研究背景 | 第6-7页 |
| (二) 研究意义 | 第7-9页 |
| (三) 研究思路与方法 | 第9-10页 |
| 二、相关理论研究综述 | 第10-15页 |
| (一) 非货币薪酬理论研究综述 | 第10-13页 |
| (二) 非货币薪酬激励应用研究综述 | 第13-15页 |
| 三、非货币薪酬激励实证研究设计 | 第15-21页 |
| (一) 研究目的与假设 | 第15页 |
| (二) 研究定义 | 第15-18页 |
| (三) 研究设计 | 第18-21页 |
| 四、非货币薪酬激励实证分析 | 第21-42页 |
| (一) 样本分析 | 第21-22页 |
| (二) 量表的信度和效度分析 | 第22-25页 |
| (三) 非货币薪酬吸引力分析 | 第25-33页 |
| (四) 非货币薪酬激励现状分析 | 第33-39页 |
| (五) 非货币薪酬激励效果分析 | 第39-42页 |
| 五、研究结论与建议 | 第42-51页 |
| (一) 研究的主要结论 | 第42-44页 |
| (二) 提升知识型员工非货币薪酬激励效果的建议 | 第44-49页 |
| (三) 研究不足与未来发展方向 | 第49-51页 |
| 附录一 初步调查(访谈)内容 | 第51-53页 |
| 附录二 非货币薪酬激励调查问卷 | 第53-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 在学期间的研究成果 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
