| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第11-12页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究的意义 | 第12页 |
| ·研究内容与框架 | 第12-13页 |
| ·研究方法及技术路线 | 第13-14页 |
| ·研究方案 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·技术路线 | 第14页 |
| ·预期达到的目标和主要创新点 | 第14-15页 |
| ·预期达到的目标 | 第14页 |
| ·主要创新点 | 第14-15页 |
| 2 理论基础 | 第15-22页 |
| ·相关概念界定 | 第15-16页 |
| ·公立医院 | 第15页 |
| ·卫生专业技术人员 | 第15-16页 |
| ·激励的涵义 | 第16页 |
| ·激励机制的涵义 | 第16页 |
| ·激励理论述评 | 第16-22页 |
| ·西方管理学主要激励理论 | 第16-19页 |
| ·中国传统文化蕴藏的激励思想 | 第19-22页 |
| 3 新疆公立医院卫生专业技术人员激励机制现状分析及存在问题 | 第22-38页 |
| ·卫生专业技术人员的特点 | 第22-23页 |
| ·建立和完善新疆医院卫生专业技术人员激励机制的重要性 | 第23页 |
| ·新疆公立医院激励管理现状 | 第23-25页 |
| ·技术准入制度 | 第23页 |
| ·医院职称制度 | 第23-24页 |
| ·医院薪酬制度 | 第24页 |
| ·绩效考核制度 | 第24-25页 |
| ·医院文化激励 | 第25页 |
| ·卫生专业技术人员激励现状调查分析——以石大一附院为例 | 第25-35页 |
| ·石大一附院简介 | 第25-26页 |
| ·石大一附院人力资源激励管理现状 | 第26页 |
| ·石大一附院问卷调查基本情况 | 第26-27页 |
| ·石大一附院问卷调查结果统计 | 第27-35页 |
| ·石大一附院现有激励机制存在的问题及原因分析 | 第35-38页 |
| ·近五年专业技术人员离职情况分析 | 第35页 |
| ·医院激励机制的不足及原因分析 | 第35-38页 |
| 4 国内外公立医院激励机制的经验与启迪 | 第38-44页 |
| ·国内外公立医院卫生专业技术人员的激励机制 | 第38-39页 |
| ·国外公立医院卫生专业技术人员的激励机制 | 第38-39页 |
| ·国内公立医院卫生专业技术人员的激励机制 | 第39页 |
| ·国内外公立医院卫生专业技术人员激励因素研究 | 第39-42页 |
| ·国外公立医院卫生专业技术人员激励因素研究 | 第39-41页 |
| ·国内公立医院卫生专业技术人员激励因素研究 | 第41-42页 |
| ·国内外卫生专业技术人员公立医院激励机制的启迪 | 第42-44页 |
| 5 完善石大一附院卫生专业技术人员激励机制的思考对策 | 第44-52页 |
| ·构建石大一附院卫生专业技术人员激励机制的基本原则 | 第44-45页 |
| ·坚持公平公正的原则 | 第44页 |
| ·坚持以人为本的原则 | 第44页 |
| ·物质激励与精神激励相结合的原则 | 第44页 |
| ·因人而异的原则 | 第44页 |
| ·正激励与负激励相结合的原则 | 第44-45页 |
| ·时效性原则 | 第45页 |
| ·新疆石大一附院卫生专业技术人员激励机制的改进设想 | 第45-50页 |
| ·建立正确的人才利用机制 | 第45-46页 |
| ·建立合理的薪酬机制 | 第46-47页 |
| ·建立科学的绩效考核体系 | 第47-48页 |
| ·建立完善的培训体系 | 第48-49页 |
| ·培育良好的医院文化 | 第49-50页 |
| ·激励机制方案实施的保障措施 | 第50-52页 |
| ·组织保障首先成立工作组 | 第50-51页 |
| ·完善规章制度 | 第51页 |
| ·强化执行落实 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 作者简介 | 第59-60页 |
| 导师评阅表 | 第60页 |
