新疆高校的内地生源服务当地长效机制的研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 引言 | 第9-14页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-13页 |
| ·国外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| 第二章 理论阐述 | 第14-18页 |
| ·相关概念的界定 | 第14页 |
| ·相关理论阐述 | 第14-18页 |
| ·人力资本理论 | 第14-15页 |
| ·人力资源理论 | 第15页 |
| ·人才及人才战略理论 | 第15-16页 |
| ·马斯洛需求理论 | 第16-18页 |
| 第三章 内地生源服务当地现状 | 第18-21页 |
| ·内地生源留疆就业人数 | 第18-19页 |
| ·内地生源留疆就业地域分布 | 第19-20页 |
| ·内地生源留疆就业行业分布 | 第20-21页 |
| 第四章 内地生源服务当地的效果及影响因素分析 | 第21-28页 |
| ·内地生源服务当地的效果分析 | 第21-24页 |
| ·有利于提高新疆人才素质 | 第21页 |
| ·有利于繁荣新疆文化 | 第21-22页 |
| ·有利于推进新疆民族团结 | 第22页 |
| ·增加了新疆人才总量 | 第22-23页 |
| ·改善了人才结构 | 第23-24页 |
| ·丰富了疆内人才市场 | 第24页 |
| ·内地生源服务当地经济社会的因素分析 | 第24-28页 |
| ·社会因素 | 第24-25页 |
| ·新疆经济社会发展水平 | 第25-26页 |
| ·高校就业指导 | 第26-27页 |
| ·学生自身因素分析 | 第27-28页 |
| 第五章 构建培养内地生源服务当地的长效机制 | 第28-36页 |
| ·内地生源服务当地的工作机制 | 第28-29页 |
| ·完善的机构设置 | 第28页 |
| ·推行就业工作"一把手"工程 | 第28页 |
| ·全员关心,团结协作 | 第28-29页 |
| ·构建培养高素质大学生的育人机制 | 第29-30页 |
| ·坚持兵团精神育人 | 第29页 |
| ·强化学科专业建设 | 第29页 |
| ·提高人才培养质量 | 第29页 |
| ·实施"素质教育"工程 | 第29-30页 |
| ·构建学用一致的学科专业培养机制 | 第30-32页 |
| ·专业设置紧贴市场需要 | 第30页 |
| ·构建完善的人才培养体系 | 第30-31页 |
| ·加强教育指导服务 | 第31-32页 |
| ·指导内地生源服务当地的服务机制 | 第32-33页 |
| ·一个目标 | 第32页 |
| ·一条主线 | 第32页 |
| ·一个主渠道 | 第32页 |
| ·一个载体 | 第32-33页 |
| ·一个基础 | 第33页 |
| ·鼓励内地生源服务当地的激励机制 | 第33-36页 |
| ·目标激励 | 第34页 |
| ·精神激励 | 第34页 |
| ·物质激励 | 第34页 |
| ·政策激励 | 第34页 |
| ·典型激励 | 第34-36页 |
| 结语 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 作者简介 | 第42-43页 |
| 石河子大学硕士研究生学位论文导师评阅表 | 第43页 |
