| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 导论 | 第8-20页 |
| 第一节 研究背景与意义 | 第8-11页 |
| 一、研究背景 | 第8-10页 |
| 二、研究目的及意义 | 第10-11页 |
| (一)理论意义 | 第10页 |
| (二)现实意义 | 第10-11页 |
| 第二节 文献综述 | 第11-13页 |
| 一、国内外文献综述 | 第11-13页 |
| 二、相关文献探讨总结 | 第13页 |
| 第三节 研究思路与方法 | 第13-15页 |
| 一、研究思路 | 第13-14页 |
| 二、研究方法 | 第14-15页 |
| (一)文献研究法 | 第14页 |
| (二)访谈法 | 第14-15页 |
| 第四节 基本概念和理论基础 | 第15-20页 |
| 一、基本概念 | 第15-17页 |
| (一)社会工作者 | 第15-16页 |
| (二)薪酬福利 | 第16-17页 |
| 二、理论基础 | 第17-20页 |
| (一)双因素理论 | 第17-18页 |
| (二)公平理论 | 第18页 |
| (三)期望理论 | 第18-20页 |
| 第二章 社会工作者薪酬福利制度及运行现状 | 第20-32页 |
| 第一节 政府制定的社工薪酬福利制度概况 | 第20-22页 |
| 第二节 社工机构薪酬福利制度运行情况 | 第22-24页 |
| 第三节 社会工作者薪酬福利制度存在的问题 | 第24-32页 |
| 一、薪酬福利水平普遍偏低,与社会平均工资相差甚远 | 第24-25页 |
| 二、薪酬调整幅度小,绩效工资少,激励性低 | 第25-28页 |
| 三、职业发展道路窄,职级与薪酬等级梯度不明显 | 第28-30页 |
| 四、社工行业薪酬竞争力小,引进专业人才困难 | 第30-32页 |
| 第三章 社会工作者薪酬福利制度存在问题的原因分析 | 第32-37页 |
| 第一节 政府政策层面 | 第32-35页 |
| 一、政府购买服务标准相对较低,社工薪酬福利竞争力较弱 | 第32-34页 |
| 二、缺乏合理的社工服务购买标准增长机制 | 第34-35页 |
| 第二节 机构运行层面 | 第35-37页 |
| 一、对政府资金依赖严重,缺乏多元化资金来源渠道 | 第35-36页 |
| 二、职级与薪酬结构设计不合理,晋升机制不够完善 | 第36页 |
| 三、绩效考核不严格,津贴发放不公平 | 第36-37页 |
| 第四章 社会工作者薪酬福利制度的改进措施 | 第37-43页 |
| 第一节 政府层面 | 第37-40页 |
| 一、扩大政府购买资金投入,科学规划成本核算制度 | 第37页 |
| 二、设立合理的薪级体系,参照物价指数和平均工资动态调整 | 第37-38页 |
| 三、引导社会资金购买社工服务,增加社工机构收入来源 | 第38页 |
| 四、加强社工职业资格认定,扩大社工职业发展路径 | 第38-39页 |
| 五、健全社会工作者激励机制,提高社工职业地位 | 第39-40页 |
| 第二节 社工机构层面 | 第40-43页 |
| 一、增强机构能力建设,注重专业化发展 | 第40页 |
| 二、探索开展有偿服务,扩充资金来源 | 第40-41页 |
| 三、改进职级与薪酬结构,扩大层级差别 | 第41页 |
| 四、设立合理的绩效考核与激励机制,激发工作积极性 | 第41-42页 |
| 五、增强工作满足感,提升个人成长空间 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 附录一 | 第46-47页 |
| 附录二 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
