| 致谢 | 第3-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 变量注释表 | 第13-14页 |
| 1 绪论 | 第14-24页 |
| 1.1 研究背景 | 第14-20页 |
| 1.2 研究意义 | 第20-21页 |
| 1.3 研究思路与结构框架 | 第21-22页 |
| 1.4 研究方法 | 第22-24页 |
| 2 文献综述与理论基础 | 第24-43页 |
| 2.1 概念界定 | 第24-28页 |
| 2.2 文献综述 | 第28-36页 |
| 2.3 理论基础 | 第36-43页 |
| 3 理论分析与研究假设 | 第43-49页 |
| 3.1 高管权力对高管超额薪酬影响的作用机理 | 第43-45页 |
| 3.2 高管能力对高管超额薪酬影响的作用机理 | 第45-46页 |
| 3.3 高管能力性超额薪酬对公司价值创造能力影响的作用机理 | 第46-49页 |
| 4 高管权力、高管能力对高管超额薪酬影响的实证研究 | 第49-71页 |
| 4.1 数据来源与样本选取 | 第49页 |
| 4.2 变量定义与度量 | 第49-56页 |
| 4.3 模型构建 | 第56-57页 |
| 4.4 实证结果与分析 | 第57-67页 |
| 4.5 稳健性检验 | 第67-69页 |
| 4.6 本章小结 | 第69-71页 |
| 5 高管能力性超额薪酬对公司价值创造能力影响的实证研究 | 第71-80页 |
| 5.1 公司价值创造能力的度量 | 第71-73页 |
| 5.2 研究设计 | 第73-74页 |
| 5.3 实证结果与分析 | 第74-78页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第78-79页 |
| 5.5 本章小结 | 第79-80页 |
| 6 结论、建议与展望 | 第80-85页 |
| 6.1 研究结论 | 第80-81页 |
| 6.2 政策建议 | 第81-82页 |
| 6.3 主要创新点 | 第82-83页 |
| 6.4 研究局限与展望 | 第83-85页 |
| 参考文献 | 第85-95页 |
| 作者简历 | 第95-97页 |
| 学位论文数据集 | 第97页 |
