| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第8页 |
| 1.2 研究内容与框架 | 第8-10页 |
| 1.3 研究方法 | 第10-11页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第11-17页 |
| 2.1 相关概念阐述 | 第11-13页 |
| 2.1.1 绩效管理 | 第11-12页 |
| 2.1.2 绩效考核 | 第12-13页 |
| 2.1.3 绩效工资 | 第13页 |
| 2.2 绩效工资管理的理论基础 | 第13-15页 |
| 2.2.1 激励理论 | 第13页 |
| 2.2.2 按劳分配理论 | 第13-14页 |
| 2.2.3 人力资本理论 | 第14页 |
| 2.2.4 公平理论 | 第14页 |
| 2.2.5 需求层次论 | 第14-15页 |
| 2.4 国内外理论研究现状 | 第15-17页 |
| 2.4.1 国外理论研究现状 | 第15-16页 |
| 2.4.2 国内理论研究现状 | 第16-17页 |
| 第三章 X医院现行绩效工资管理问题分析 | 第17-32页 |
| 3.1 X医院概况 | 第17页 |
| 3.2 X医院组织结构和人力资源概况 | 第17-20页 |
| 3.2.1 X医院的组织结构 | 第17-19页 |
| 3.2.2 X医院的人员构成 | 第19-20页 |
| 3.3 X医院现行绩效工资管理体系 | 第20-28页 |
| 3.3.1 X医院绩效考核现状 | 第20-21页 |
| 3.3.2 X医院现行绩效工资分配方案 | 第21-26页 |
| 3.3.3 X医院现行绩效工资管理方案实施现状 | 第26-28页 |
| 3.4 X医院现行绩效工资管理体系存在的问题 | 第28-32页 |
| 3.4.1 X医院现行绩效工资满意度调查 | 第28-30页 |
| 3.4.2 X医院现行绩效工资制度存在的问题及原因 | 第30-32页 |
| 第四章 X医院绩效工资管理的优化 | 第32-43页 |
| 4.1 优化应遵循的原则 | 第32-33页 |
| 4.2 X医院绩效工资管理的优化 | 第33-42页 |
| 4.2.1 建立完善的岗位管理制度 | 第33-36页 |
| 4.2.2 构建科学的绩效考核体系 | 第36-39页 |
| 4.2.3 设计合理的工资分配方案 | 第39-42页 |
| 4.3 X医院实施绩效工资管理优化的措施保障 | 第42-43页 |
| 第五章 结论与展望 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 附录A | 第46-50页 |
| 致谢 | 第50页 |