温州市R医院医生组织承诺对离职倾向影响的研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 引言 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究的意义 | 第9页 |
| 1.3 研究内容及框架 | 第9-10页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.3.2 本文研究框架 | 第10页 |
| 1.4 研究方法 | 第10-12页 |
| 2 基础理论与文献综述 | 第12-21页 |
| 2.1 离职倾向的理论综述 | 第12-16页 |
| 2.1.1 离职倾向的概念 | 第12-13页 |
| 2.1.2 离职倾向的理论基础 | 第13-14页 |
| 2.1.3 离职倾向的影响因素 | 第14-15页 |
| 2.1.4 离职倾向的测量 | 第15-16页 |
| 2.2 组织承诺的理论概述 | 第16-18页 |
| 2.2.1 组织承诺的概念 | 第16-17页 |
| 2.2.2 组织承诺的因素模型 | 第17-18页 |
| 2.3 组织承诺和离职倾向的关系相关研究综述 | 第18-20页 |
| 2.3.1 组织承诺和离职倾向的关系的研究现状 | 第18-19页 |
| 2.3.2 组织承诺和离职倾向关系的理论模型 | 第19-20页 |
| 2.4 本章小结 | 第20-21页 |
| 3 R医院医生的离职状况 | 第21-28页 |
| 3.1 R医院以及医生的概况 | 第21-22页 |
| 3.2 R医院医生离职的概况 | 第22-24页 |
| 3.3 离职人员的访谈 | 第24-28页 |
| 3.3.1 访谈实施过程 | 第24-25页 |
| 3.3.2 访谈小结 | 第25-28页 |
| 4 理论模型和研究假设 | 第28-31页 |
| 4.1 研究模型 | 第28页 |
| 4.2 研究假设 | 第28-29页 |
| 4.3 问卷设计 | 第29-31页 |
| 5 数据统计和分析 | 第31-42页 |
| 5.1 有关样本分布情况 | 第31-32页 |
| 5.2 量表的信度分析 | 第32页 |
| 5.3 量表的效度分析 | 第32-34页 |
| 5.3.1 离职倾向的效度分析 | 第32页 |
| 5.3.2 组织承诺的效度分析 | 第32-33页 |
| 5.3.3 因子分析 | 第33-34页 |
| 5.4 各量表的描述性统计 | 第34页 |
| 5.5 医生组织承诺在人口统计学变量上的差异分析 | 第34-39页 |
| 5.5.1 医生组织承诺在性别上的差异分析 | 第35页 |
| 5.5.2 医生组织承诺在婚姻上的差异分析 | 第35-36页 |
| 5.5.3 医生组织承诺在学历上的差异分析 | 第36页 |
| 5.5.4 医生组织承诺在年龄上的差异分析 | 第36-37页 |
| 5.5.5 医生组织承诺在工作年限上的差异分析 | 第37-38页 |
| 5.5.6 医生组织承诺在职称上的差异分析 | 第38-39页 |
| 5.6 医生离职倾向在人口统计学变量上的差异分析 | 第39-40页 |
| 5.7 医生组织承诺和离职倾向的相关分析 | 第40-41页 |
| 5.8 医生组织承诺和离职倾向的回归分析 | 第41页 |
| 5.9 研究假设验证结果 | 第41-42页 |
| 6 结论及建议 | 第42-46页 |
| 6.1 结论 | 第42-43页 |
| 6.2 建议 | 第43-45页 |
| 6.3 本章小结 | 第45页 |
| 6.4 局限和展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 附录 | 第49-52页 |
| 附录1 ：R医院离职人员访谈提纲 | 第49-50页 |
| 附录2 ：离职倾向与组织承诺调查问卷 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
