基于博弈论的电子商务企业人力资源预防流失对策研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 引言 | 第10-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究文献综述 | 第11-13页 |
| ·国外相关文献综述 | 第11-12页 |
| ·国内相关文献综述 | 第12-13页 |
| ·文献评述 | 第13页 |
| ·研究方法、内容和结构安排 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究思路 | 第14-15页 |
| 第二章 电子商务企业人才流失及博弈论相关理论介绍 | 第15-27页 |
| ·电子商务企业人力资源介绍 | 第15-18页 |
| ·电子商务的涵义 | 第15页 |
| ·电子商务的特征 | 第15-16页 |
| ·电子商务企业人力资源的特征 | 第16-18页 |
| ·博弈论及在人力资源中的相关应用介绍 | 第18-21页 |
| ·博弈论的概念 | 第18-19页 |
| ·博弈的类型 | 第19-20页 |
| ·博弈论在人力资源管理中的应用 | 第20-21页 |
| ·人力资源流失相关理论介绍 | 第21-27页 |
| ·员工更替成本模型 | 第21-22页 |
| ·员工流动的必然性和必要性 | 第22-24页 |
| ·员工流失的基本模型 | 第24-27页 |
| 第三章 电子商务企业人力资源流失现状与原因分析 | 第27-35页 |
| ·电子商务企业人力资源流失的现状 | 第27-28页 |
| ·电子商务企业人力资源流失的外部原因分析 | 第28-30页 |
| ·宏观经济发展情况分析 | 第28页 |
| ·电子商务企业行业环境分析 | 第28-29页 |
| ·人才市场供求状况分析 | 第29-30页 |
| ·电子商务企业人力资源流失的内部原因分析 | 第30-34页 |
| ·电子商务企业管理制度原因分析 | 第30-31页 |
| ·电子商务企业企业文化原因分析 | 第31-33页 |
| ·绩效考核方面原因分析 | 第33-34页 |
| ·电子商务企业人力资源流失的个人原因分析 | 第34-35页 |
| 第四章 基于博弈论的电子商务企业人力资源流失分析 | 第35-43页 |
| ·电子商务企业人力资源使用与博弈主体分析 | 第35-36页 |
| ·电子商务企业人力资源的使用 | 第35页 |
| ·博弈主体的分析 | 第35-36页 |
| ·人力资源使用过程中博弈策略分析 | 第36-38页 |
| ·企业与企业的博弈策略分析 | 第36-37页 |
| ·企业与人才的博弈战略及效用 | 第37-38页 |
| ·人力资源流失过程中博弈策略分析 | 第38-43页 |
| ·无限次重复博弈介绍 | 第38-39页 |
| ·无限次重复博弈模型对员工投资人力资本的激励 | 第39-43页 |
| 第五章 案例分析 | 第43-52页 |
| ·企业介绍 | 第43-44页 |
| ·公司概况 | 第43页 |
| ·公司组织结构图 | 第43-44页 |
| ·御泥坊公司人力资源流失情况 | 第44-45页 |
| ·员工受教育程度结构表 | 第44页 |
| ·员工年龄结构表 | 第44页 |
| ·公司人力资源流失现状 | 第44-45页 |
| ·御泥坊公司防止人力资源流失的对策 | 第45-52页 |
| ·充分做好招聘计划 | 第45-46页 |
| ·及时关注员工的成长和发展 | 第46页 |
| ·构建高效的绩效评估体系 | 第46-49页 |
| ·建立良好的企业文化氛围 | 第49-50页 |
| ·灵活人力资源调整计划 | 第50-52页 |
| 结论与展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 附录A 攻读硕士期间主要的研究成果 | 第58页 |
