| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-13页 |
| ·国外研究现状 | 第9-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·研究内容与结构安排 | 第13-14页 |
| ·研究可能的创新点 | 第14-15页 |
| 2 理论综述 | 第15-23页 |
| ·人力资本理论 | 第15-18页 |
| ·人力资本理论的形成与发展 | 第15-16页 |
| ·人力资本的内涵 | 第16-17页 |
| ·企业人力资本的定义及类型 | 第17-18页 |
| ·企业专用性人力资本的界定 | 第18-21页 |
| ·企业专用性人力资本的形成途径及定义 | 第18-21页 |
| ·企业专用性人力资本与通用性人力资本的关系 | 第21页 |
| ·竞争力 | 第21-23页 |
| 3 企业专用性人力资本提升企业竞争力的机理分析 | 第23-31页 |
| ·企业专用性人力资本提升企业竞争力:专用性知识视角 | 第23-24页 |
| ·竞争力来源的企业知识状态视角 | 第24-26页 |
| ·企业知识存量属性 | 第25页 |
| ·企业知识水平属性 | 第25页 |
| ·企业知识结构和知识分布属性 | 第25-26页 |
| ·经济学分析 | 第26-29页 |
| ·差异化 | 第26-28页 |
| ·低成本 | 第28-29页 |
| ·企业专用性人力资本与竞争力的互动良性循环机制 | 第29-31页 |
| 4 企业专用性人力资本提升企业竞争力的实证研究 | 第31-43页 |
| ·假设的提出 | 第31-32页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第32-33页 |
| ·样本选取 | 第32-33页 |
| ·数据来源和处理 | 第33页 |
| ·实证分析变量的描述及定义 | 第33-36页 |
| ·解释变量 | 第33-34页 |
| ·因变量 | 第34-35页 |
| ·控制变量 | 第35-36页 |
| ·描述性统计 | 第36-37页 |
| ·相关性及回归分析 | 第37-42页 |
| ·结果分析 | 第42-43页 |
| 5 研究总结与政策性建议 | 第43-47页 |
| ·研究结论 | 第43-44页 |
| ·研究不足 | 第44页 |
| ·政策性建议 | 第44-47页 |
| ·确立和完善人力资本产权 | 第44-45页 |
| ·建立适当的激励机制 | 第45页 |
| ·树立良好的声誉 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 后记 | 第50-51页 |