| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·选题的背景及意义 | 第8-9页 |
| ·本文的研究方法及框架结构 | 第9-11页 |
| ·研究方法 | 第9页 |
| ·框架结构 | 第9-11页 |
| 2 相关概念界定与理论综述 | 第11-23页 |
| ·相关概念的界定 | 第11-13页 |
| ·上市公司概念的界定 | 第11页 |
| ·高管概念的界定 | 第11-12页 |
| ·薪酬概念的界定 | 第12-13页 |
| ·高管薪酬的经济学与管理学理论基础 | 第13-17页 |
| ·委托代理理论 | 第13-14页 |
| ·人力资本理论 | 第14-15页 |
| ·马斯洛需求层次理论 | 第15-16页 |
| ·双因素理论 | 第16-17页 |
| ·高管薪酬的模式比较 | 第17-23页 |
| ·月薪制 | 第17-18页 |
| ·股权激励制度 | 第18-19页 |
| ·年薪制 | 第19-20页 |
| ·三种模式比较分析 | 第20-23页 |
| 3 G公司高管薪酬的现状与存在的问题 | 第23-33页 |
| ·G公司概况与组织结构 | 第23-26页 |
| ·公司概况 | 第23页 |
| ·组织结构 | 第23-26页 |
| ·G公司高管薪酬的现状分析 | 第26-28页 |
| ·G公司高管薪酬的现状 | 第26-27页 |
| ·G公司高管薪酬满意度调查 | 第27-28页 |
| ·G公司高管薪酬存在的问题及其原因 | 第28-33页 |
| ·G公司高管薪酬存在的问题 | 第28-30页 |
| ·G公司高管薪酬存在问题的原因分析 | 第30-33页 |
| 4 G公司高管薪酬方案设计 | 第33-54页 |
| ·高管薪酬方案设计的基础 | 第33-36页 |
| ·制定高管薪酬方案应考虑的因素 | 第33-34页 |
| ·制定高管薪酬方案的原则 | 第34-36页 |
| ·G公司高管薪酬方案设计思路 | 第36-37页 |
| ·G公司高管薪酬设计方案 | 第37-49页 |
| ·基本薪酬制度设计方案 | 第37-39页 |
| ·短期激励制度设计方案 | 第39-43页 |
| ·长期激励制度设计方案 | 第43-47页 |
| ·在职消费制度设计方案 | 第47-49页 |
| ·G公司实施该方案应注意解决的问题 | 第49-54页 |
| ·完善公司内部治理结构,防止薪酬制定中的"内部人控制" | 第49-51页 |
| ·完善所有者监督、约束机制 | 第51页 |
| ·建立公正合理的高管配置机制 | 第51-52页 |
| ·建立科学的高管绩效考核体系 | 第52-53页 |
| ·加强高管薪酬的透明度 | 第53-54页 |
| 5 结论 | 第54-55页 |
| 附录 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 后记 | 第60-61页 |