| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-18页 |
| ·问题的提出及本文研究的意义 | 第9-11页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·本文研究的意义 | 第10-11页 |
| ·文献回顾 | 第11-15页 |
| ·国外文献回顾 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-15页 |
| ·研究思路与方法 | 第15页 |
| ·研究的框架 | 第15-17页 |
| ·研究的创新点 | 第17-18页 |
| 2 理论基础 | 第18-27页 |
| ·相关概念的界定 | 第18-22页 |
| ·高管人员与高管团队 | 第18-19页 |
| ·高管薪酬 | 第19-20页 |
| ·薪酬差距 | 第20页 |
| ·服务业 | 第20-22页 |
| ·理论基础 | 第22-27页 |
| ·锦标赛理论 | 第22-23页 |
| ·行为理论 | 第23-27页 |
| 3 变量选取与研究设计 | 第27-34页 |
| ·研究假设 | 第27-29页 |
| ·高管团队内部薪酬差距与业绩研究假设 | 第27-28页 |
| ·高管团队内部薪酬差距与业绩关系分地区研究假设 | 第28页 |
| ·高管团队内部薪酬差距与业绩关系分企业性质研究假设 | 第28-29页 |
| ·变量的选取 | 第29-34页 |
| ·因变量的选取 | 第30页 |
| ·自变量的选取 | 第30页 |
| ·控制变量的选取 | 第30-34页 |
| 4 实证检验 | 第34-47页 |
| ·数据来源 | 第34页 |
| ·样本的选择 | 第34页 |
| ·模型的设计 | 第34-35页 |
| ·变量描述 | 第35-38页 |
| ·描述性统计 | 第38-40页 |
| ·回归分析 | 第40-47页 |
| ·薪酬差距与公司业绩的相关性及回归分析 | 第40-43页 |
| ·薪酬差距与地区的相关性及回归分析 | 第43-45页 |
| ·薪酬差距与股权属性的相关性及回归分析 | 第45-47页 |
| 5 研究结论 | 第47-53页 |
| ·论文结论 | 第47-50页 |
| ·政策性建议 | 第50-51页 |
| ·论文的局限性与不足 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 后记 | 第57-58页 |