| 致谢 | 第7-8页 |
| 摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9页 |
| 第一章 绪论 | 第15-21页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第15-17页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第15-16页 |
| 1.1.2 研究目的及意义 | 第16-17页 |
| 1.2 研究内容 | 第17-19页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第19-21页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第19页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第19-21页 |
| 第二章 研究文献综述 | 第21-31页 |
| 2.1 组织身份理论 | 第21-26页 |
| 2.1.1 组织身份理论的国内研究概况 | 第21页 |
| 2.1.2 组织身份理论的国外研究概况 | 第21-23页 |
| 2.1.3 组织身份概念界定 | 第23-26页 |
| 2.2 人力资源管理模式相关理论 | 第26-29页 |
| 2.2.1 人力资源管理理论概述 | 第26页 |
| 2.2.2 人力资源管理模式国内外研究概况 | 第26-29页 |
| 2.2.3 人力资源管理模式的界定 | 第29页 |
| 2.3 文献评述 | 第29-31页 |
| 第三章 基于组织身份理论的人力资源管理模式研究设计 | 第31-48页 |
| 3.1 操作性定义 | 第31-33页 |
| 3.2 模型的提出 | 第33-34页 |
| 3.2.1 概念模型构建 | 第33-34页 |
| 3.2.2 概念模型假设 | 第34页 |
| 3.3 问卷设计 | 第34-37页 |
| 3.3.1 问卷设计要点 | 第34-35页 |
| 3.3.2 问卷设计的过程 | 第35-37页 |
| 3.4 预调查 | 第37-48页 |
| 3.4.1 问卷信度检验 | 第37-38页 |
| 3.4.2 问卷的效度检验 | 第38-48页 |
| 第四章 数据分析和假设检验 | 第48-72页 |
| 4.1 数据收集 | 第48页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第48-70页 |
| 4.2.1 测量对象的描述性统计分析 | 第48-50页 |
| 4.2.2 测量问项的描述性统计分析 | 第50-61页 |
| 4.2.3 测量问项的单因素方差分析 | 第61-70页 |
| 4.3 假设检验结果 | 第70-72页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第72-76页 |
| 5.1 研究结论 | 第72-74页 |
| 5.2 研究不足与展望 | 第74-76页 |
| 5.2.1 研究的不足 | 第74页 |
| 5.2.2 研究的展望 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-78页 |
| 附录 | 第78-85页 |
| 攻读硕士学位期间的学术活动及成果情况 | 第85页 |