| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-24页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外相关理论研究综述 | 第13-22页 |
| 1.2.1 心理所有权 | 第13-14页 |
| 1.2.2 领导授权赋能行为 | 第14-18页 |
| 1.2.3 员工建言行为 | 第18-22页 |
| 1.3 研究思路与研究内容 | 第22-23页 |
| 1.4 研究方法 | 第23-24页 |
| 第二章 理论模型与研究假设 | 第24-33页 |
| 2.1 理论模型 | 第24-25页 |
| 2.2 研究假设 | 第25-32页 |
| 2.2.1 领导授权赋能行为与员工建言行为的关系 | 第25-27页 |
| 2.2.2 领导授权赋能行为与心理所有权的关系 | 第27-29页 |
| 2.2.3 心理所有权与员工建言行为的关系 | 第29-30页 |
| 2.2.4 领导授权赋能行为、心理所有权、员工建言行为的关系 | 第30-32页 |
| 2.3 本章小结 | 第32-33页 |
| 第三章 研究设计 | 第33-38页 |
| 3.1 抽样及统计方法 | 第33-34页 |
| 3.1.1 样本选择和数据收集方法 | 第33页 |
| 3.1.2 统计方法 | 第33-34页 |
| 3.2 问卷量表设计 | 第34-35页 |
| 3.2.1 领导授权赋能行为的测量 | 第34页 |
| 3.2.2 心理所有权的测量 | 第34-35页 |
| 3.2.3 员工建言行为的测量 | 第35页 |
| 3.3 问卷的试测与正式问卷的确定 | 第35-37页 |
| 3.4 本章小结 | 第37-38页 |
| 第四章 数据分析与假设检验 | 第38-53页 |
| 4.1 调研样本概况 | 第38-39页 |
| 4.2 信度、效度与同源误差分析 | 第39-43页 |
| 4.2.1 领导授权赋能行为量表的信度与效度分析 | 第40-41页 |
| 4.2.2 心理所有权量表的信度与效度分析 | 第41-42页 |
| 4.2.3 员工建言行为量表的信度与效度分析 | 第42-43页 |
| 4.2.4 同源误差分析 | 第43页 |
| 4.3 方差分析 | 第43-45页 |
| 4.3.1 人口统计变量对心理所有权影响的方差分析 | 第44页 |
| 4.3.2 人口统计变量对员工建言行为的方差分析 | 第44-45页 |
| 4.4 变量间的相关分析 | 第45-46页 |
| 4.5 变量间的回归分析 | 第46-49页 |
| 4.5.1 领导授权赋能行为与员工建言行为的回归分析 | 第47-48页 |
| 4.5.2 领导授权赋能行为与心理所有权的回归分析 | 第48-49页 |
| 4.5.3 心理所有权与员工建言行为的回归分析 | 第49页 |
| 4.6 心理所有权的中介作用分析 | 第49-52页 |
| 4.7 本章小结 | 第52-53页 |
| 第五章 研究结果与讨论 | 第53-59页 |
| 5.1 研究结果 | 第53-54页 |
| 5.2 研究结果的讨论 | 第54-58页 |
| 5.2.1 领导授权赋能行为对员工建言行为的影响 | 第54-56页 |
| 5.2.2 领导授权赋能行为对心理所有权的影响 | 第56-57页 |
| 5.2.3 心理所有权对员工建言行为的影响 | 第57页 |
| 5.2.4 心理所有权的中介作用 | 第57-58页 |
| 5.3 本章小结 | 第58-59页 |
| 结论 | 第59-63页 |
| 参考文献 | 第63-68页 |
| 附录 | 第68-72页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 附件 | 第74页 |
