| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 第1章 导论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-16页 |
| 1.2.1 产能过剩方面的研究 | 第13-14页 |
| 1.2.2 化解过剩产能中职工安置方面的研究 | 第14-15页 |
| 1.2.3 国内外研究现状述评 | 第15-16页 |
| 1.3 研究思路 | 第16页 |
| 1.4 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4.1 文献研究法 | 第16页 |
| 1.4.2 问卷调查及访谈法 | 第16页 |
| 1.4.3 个案分析法 | 第16-17页 |
| 1.5 创新点 | 第17-18页 |
| 第2章 相关概念及理论基础 | 第18-22页 |
| 2.1 相关概念 | 第18-19页 |
| 2.1.1 产能过剩 | 第18页 |
| 2.1.2 就业安置 | 第18页 |
| 2.1.3 失业 | 第18-19页 |
| 2.1.4 再就业 | 第19页 |
| 2.2 理论基础 | 第19-22页 |
| 2.2.1 人力资源管理理论 | 第19页 |
| 2.2.2 马斯洛需求层次理论 | 第19-20页 |
| 2.2.3 公共就业服务理论 | 第20-22页 |
| 第3章 河北省化解过剩产能中职工安置的整体情况分析 | 第22-26页 |
| 3.1 河北省当前化解过剩产能的形势 | 第22页 |
| 3.2 河北省化解过剩产能对就业的影响 | 第22-23页 |
| 3.2.1 引起大量职工失业 | 第22页 |
| 3.2.2 加剧了就业结构性矛盾 | 第22-23页 |
| 3.2.3 带来了劳动关系问题隐患 | 第23页 |
| 3.3 河北省化解过剩产能中职工安置工作情况 | 第23-26页 |
| 3.3.1 职工安置的政策措施 | 第23-25页 |
| 3.3.2 职工安置工作的成效 | 第25-26页 |
| 第4章 河北省化解过剩产能中职工安置存在的问题及原因分析 | 第26-45页 |
| 4.1 职工问卷调查分析 | 第26-37页 |
| 4.1.1 调查的基本情况 | 第26页 |
| 4.1.2 调查结果分析 | 第26-37页 |
| 4.2 化解过剩产能中职工安置存在的问题 | 第37-40页 |
| 4.2.1 职工转岗分流后存在隐性失业问题 | 第37-38页 |
| 4.2.2 职工内部退养后面临诸多困境 | 第38页 |
| 4.2.3 部分职工再就业情况不乐观 | 第38-39页 |
| 4.2.4 职工对相关政策认知度和认可度偏低 | 第39页 |
| 4.2.5 劳动关系和谐状况潜藏风险 | 第39-40页 |
| 4.3 化解过剩产能中职工安置存在的问题的原因 | 第40-45页 |
| 第5章 河北省化解过剩产能中职工安置问题的解决对策 | 第45-52页 |
| 5.1 助力企业实现转型升级,加强对困难群体的帮扶力度 | 第45-46页 |
| 5.1.1 帮助企业尽快转型升级 | 第45页 |
| 5.1.2 提高内部退养职工补助水平 | 第45-46页 |
| 5.1.3 加大对灵活就业人员的帮扶力度 | 第46页 |
| 5.2 加强政策宣传力度，完善公共服务体系 | 第46-48页 |
| 5.3 完善劳动力技能培训体系,提升失业人员再就业质量 | 第48-50页 |
| 5.3.1 引导职工树立正确培训观念 | 第48页 |
| 5.3.2 加强对企业职工培训的管理 | 第48-49页 |
| 5.3.3 打造专业化的培训机构 | 第49-50页 |
| 5.4 完善与创新工会工作机制,妥善化解劳资矛盾 | 第50-52页 |
| 5.4.1 依法履行职责 | 第50-51页 |
| 5.4.2 强化风险监控 | 第51页 |
| 5.4.3 优化基层工会 | 第51-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 | 第63页 |
