| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 插图索引 | 第9-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究进展 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国外研究进展 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究进展 | 第13-14页 |
| 1.2.3 研究述评 | 第14-15页 |
| 1.3 本文研究的主要内容和创新点 | 第15-17页 |
| 1.3.1 本文研究思路和方法 | 第15页 |
| 1.3.2 本文创新点及不足 | 第15-17页 |
| 第2章 人力资源管理与组织绩效关系研究的理论基础 | 第17-27页 |
| 2.1 人力资本理论 | 第17-18页 |
| 2.2 行为理论 | 第18-19页 |
| 2.3 人力资源管理理论 | 第19-23页 |
| 2.4 人力资源管理对组织绩效作用机理 | 第23-27页 |
| 第3章 湖南高速公路人力资源管理现状分析 | 第27-34页 |
| 3.1 湖南高速公路运营单位管理模式及流程 | 第27-28页 |
| 3.2 湖南高速公路经营单位人力资源配置及管理特征 | 第28-32页 |
| 3.3 湖南高速公路经营管理单位组织绩效现状 | 第32-34页 |
| 3.3.1 经营管理概况 | 第32页 |
| 3.3.2 组织绩效情况 | 第32-34页 |
| 第4章 湖南高速公路人力资源管理与组织绩效关系的实证研究 | 第34-50页 |
| 4.1 问卷设计及说明 | 第34-35页 |
| 4.2 信度与效度检验 | 第35-36页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第35-36页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第36页 |
| 4.3 调查对象与调查结构的统计分析 | 第36-43页 |
| 4.3.1 调查对象情况 | 第36-38页 |
| 4.3.2 调查结构统计分析 | 第38-43页 |
| 4.4 因子分析 | 第43-47页 |
| 4.4.1 人力资源管理实践因子 | 第44-45页 |
| 4.4.2 公平感因子 | 第45页 |
| 4.4.3 员工相关绩效因子 | 第45-47页 |
| 4.5 回归分析 | 第47-50页 |
| 第5章 相关政策建议 | 第50-52页 |
| 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 附录 | 第58-61页 |