| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状及评述 | 第10-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.3 研究综述 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容与技术路线 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第15-16页 |
| 第2章 高管薪酬与公司绩效的相关理论分析及研究假设 | 第16-28页 |
| 2.1 关键概念界定 | 第16-19页 |
| 2.1.1 制造业 | 第16页 |
| 2.1.2 企业高管 | 第16页 |
| 2.1.3 高管薪酬 | 第16-17页 |
| 2.1.4 公司绩效 | 第17-19页 |
| 2.2 高管薪酬和公司绩效的理论依据 | 第19-23页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第19-20页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第20-21页 |
| 2.2.3 激励理论 | 第21-23页 |
| 2.3 高管薪酬的影响因素分析及假设 | 第23-26页 |
| 2.4 公司绩效的影响因素分析及假设 | 第26-27页 |
| 2.5 本章小结 | 第27-28页 |
| 第3章 公司绩效对高管薪酬影响的模型构建及实证分析 | 第28-47页 |
| 3.1 数据来源与样本选择 | 第28-29页 |
| 3.1.1 数据来源 | 第28页 |
| 3.1.2 样本选择 | 第28-29页 |
| 3.2 变量的设计与度量 | 第29-35页 |
| 3.3 高管薪酬及影响因素的描述性统计 | 第35-38页 |
| 3.3.1 高管薪酬的描述性统计 | 第35-36页 |
| 3.3.2 影响因素的描述性统计 | 第36-38页 |
| 3.4 公司绩效对高管薪酬的相关性分析 | 第38-39页 |
| 3.5 公司绩效对高管薪酬的单因素模型构建及实证分析 | 第39-41页 |
| 3.5.1 单因素模型构建 | 第39页 |
| 3.5.2 假设检验 | 第39-40页 |
| 3.5.3 稳健性检验和实证结果分析 | 第40-41页 |
| 3.6 公司绩效对高管薪酬的多因素模型构建及实证分析 | 第41-45页 |
| 3.6.1 多因素模型构建 | 第41-42页 |
| 3.6.2 假设检验 | 第42-43页 |
| 3.6.3 稳健性检验和实证结果分析 | 第43-45页 |
| 3.7 对策建议 | 第45页 |
| 3.8 本章小结 | 第45-47页 |
| 第4章 高管薪酬对公司绩效影响的模型构建及实证分析 | 第47-54页 |
| 4.1 数据来源与样本选择 | 第47-48页 |
| 4.1.1 数据来源 | 第47页 |
| 4.1.2 样本选择 | 第47-48页 |
| 4.2 高管薪酬对公司绩效的单因素模型构建及实证分析 | 第48-49页 |
| 4.2.1 单因素模型构建 | 第48页 |
| 4.2.2 假设检验 | 第48-49页 |
| 4.2.3 稳健性检验和实证结果分析 | 第49页 |
| 4.3 高管薪酬对公司绩效的多因素模型构建及实证分析 | 第49-52页 |
| 4.3.1 多因素模型构建 | 第49-50页 |
| 4.3.2 假设检验 | 第50-51页 |
| 4.3.3 稳健性检验和实证结果分析 | 第51-52页 |
| 4.4 对策建议 | 第52-53页 |
| 4.5 本章小结 | 第53-54页 |
| 结论 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
