| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-24页 |
| 1.1 研究背景及问题的提出 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 问题的提出 | 第11页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.3 文献综述 | 第12-21页 |
| 1.3.1 企业组织文化及测量研究现状 | 第12-16页 |
| 1.3.2 民营企业组织文化研究现状 | 第16-17页 |
| 1.3.3 企业绩效及其测量研究现状 | 第17-18页 |
| 1.3.4 企业组织文化与企业绩效关系研究现状 | 第18-20页 |
| 1.3.5 研究综合述评 | 第20-21页 |
| 1.4 研究内容和研究方法 | 第21-24页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第21-22页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第22页 |
| 1.4.3 技术路线图 | 第22-24页 |
| 第2章 理论基础和模型构建 | 第24-33页 |
| 2.1 理论基础 | 第24-27页 |
| 2.1.1 民营企业组织文化 | 第24-26页 |
| 2.1.2 企业组织文化与企业绩效关系 | 第26-27页 |
| 2.2 研究假设提出与理论模型 | 第27-32页 |
| 2.2.1 民营企业组织文化类型与组织绩效关系假设 | 第28-30页 |
| 2.2.2 民营企业组织文化强度与组织绩效关系假设 | 第30页 |
| 2.2.3 民营企业组织文化一致性与组织绩效关系假设 | 第30-31页 |
| 2.2.4 控制变量影响 | 第31-32页 |
| 2.3 本章小结 | 第32-33页 |
| 第3章 调查设计与数据分析 | 第33-50页 |
| 3.1 调查设计 | 第33-37页 |
| 3.1.1 民营企业组织文化变量指标选取 | 第33-34页 |
| 3.1.2 企业绩效指标选取 | 第34-36页 |
| 3.1.3 问卷设计 | 第36页 |
| 3.1.4 样本选取和调查过程 | 第36-37页 |
| 3.2．调查研究及检验 | 第37-43页 |
| 3.2.1 样本描述性统计 | 第37-39页 |
| 3.2.2 问卷的信度和效度检验 | 第39-41页 |
| 3.2.3 共同方法偏差检验 | 第41页 |
| 3.2.4 各变量的描述性统计分析 | 第41-43页 |
| 3.3 民营企业组织文化与组织绩效关系影响实证分析 | 第43-49页 |
| 3.3.1 模型构成要素分析 | 第43页 |
| 3.3.2 基本信息统计变量的方差分析 | 第43-45页 |
| 3.3.3 变量间的相关性分析 | 第45-46页 |
| 3.3.4 各变量间的回归分析 | 第46-49页 |
| 3.4 本章小结 | 第49-50页 |
| 第4章 结果讨论及对策建议 | 第50-58页 |
| 4.1 民营企业组织文化对组织绩效的影响分析 | 第50-54页 |
| 4.1.1 民营企业组织文化类型与组织绩效关系分析 | 第50页 |
| 4.1.2 民营企业组织文化一致性对企业绩效的影响分析 | 第50-51页 |
| 4.1.3 民营企业组织文化强度对企业绩效的影响分析 | 第51页 |
| 4.1.4 不同行业类型的民营企业组织文化对企业绩效的影响分析 | 第51-52页 |
| 4.1.5 不同发展阶段的民营企业组织文化对企业绩效的影响分析 | 第52-54页 |
| 4.2 民营企业组织文化建设对策建议 | 第54-57页 |
| 4.2.1 民营企业组织文化类型建设 | 第54页 |
| 4.2.2 民营企业组织文化一致性建设 | 第54页 |
| 4.2.3 民营企业组织文化强度建设 | 第54-55页 |
| 4.2.4 不同发展阶段民营企业组织文化建设 | 第55-56页 |
| 4.2.5 不同行业类型的民营企业组织文化建设 | 第56-57页 |
| 4.3 本章小结 | 第57-58页 |
| 结论 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 附录 | 第64-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
