| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 第1章 引言 | 第8-19页 |
| 1.1 研究背景与问题提出 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第9页 |
| 1.3 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.4 研究综述 | 第10-16页 |
| 1.4.1 国外职业安全相关研究 | 第10-12页 |
| 1.4.2 国内职业安全相关研究 | 第12-15页 |
| 1.4.3 职业不安全感与离职倾向、工作绩效的相关研究 | 第15页 |
| 1.4.4 研究评述 | 第15-16页 |
| 1.5 研究内容与技术路线 | 第16-19页 |
| 1.5.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.5.2 技术路线 | 第17-19页 |
| 第2章 理论基础与概念界定 | 第19-26页 |
| 2.1 研究的理论基础 | 第19-21页 |
| 2.1.1 马斯洛需求层次理论 | 第19页 |
| 2.1.2 赫兹伯格的双因素理论 | 第19页 |
| 2.1.3 工作不安全感的组织模型理论 | 第19-20页 |
| 2.1.4 个人—环境匹配模型 | 第20-21页 |
| 2.2 研究对象与相关概念界定 | 第21-26页 |
| 2.2.1 职业、安全、职业安全 | 第21-23页 |
| 2.2.2 酒店一线员工 | 第23页 |
| 2.2.3 酒店一线员工职业安全 | 第23-24页 |
| 2.2.4 离职倾向 | 第24-25页 |
| 2.2.5 工作绩效 | 第25-26页 |
| 第3章 研究设计 | 第26-32页 |
| 3.1 研究假设 | 第26-27页 |
| 3.2 研究模型 | 第27页 |
| 3.3 量表设计 | 第27-32页 |
| 3.3.1 酒店一线员工职业生理安全状况测量量表 | 第27-28页 |
| 3.3.2 职业心理安全状况测量量表 | 第28-30页 |
| 3.3.3 离职倾向量表 | 第30页 |
| 3.3.4 工作绩效量表 | 第30-32页 |
| 第4章 预调查数据收集与分析 | 第32-40页 |
| 4.1 预调查数据收集 | 第32页 |
| 4.2 预调查数据分析 | 第32-40页 |
| 4.2.0 样本描述 | 第32-33页 |
| 4.2.1 信度检测 | 第33-35页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第35-40页 |
| 第5章 正式调查数据收集与分析 | 第40-65页 |
| 5.1 问卷发放 | 第40页 |
| 5.2 样本描述 | 第40-41页 |
| 5.3 信度检验 | 第41-42页 |
| 5.4 效度分析 | 第42-45页 |
| 5.4.1 酒店一线员工职业生理安全状况测量量表效度分析 | 第42-43页 |
| 5.4.2 职业心理安全状况测量量表效度分析 | 第43-44页 |
| 5.4.3 离职倾向量表效度分析 | 第44页 |
| 5.4.4 工作绩效量表效度分析 | 第44-45页 |
| 5.5 差异分析 | 第45-50页 |
| 5.5.1 性别差异分析 | 第45页 |
| 5.5.2 年龄差异分析 | 第45-46页 |
| 5.5.3 受教育程度差异分析 | 第46-47页 |
| 5.5.4 婚姻状况差异分析 | 第47-48页 |
| 5.5.5 部门差异分析 | 第48-49页 |
| 5.5.6 工作年限差异分析 | 第49-50页 |
| 5.6 相关分析 | 第50-53页 |
| 5.6.1 职业心理安全状况与职业生理安全状况的相关分析 | 第50-51页 |
| 5.6.2 职业安全与离职倾向的相关分析 | 第51-52页 |
| 5.6.3 酒店一线员工职业安全与工作绩效的相关分析 | 第52-53页 |
| 5.7 回归分析 | 第53-61页 |
| 5.7.1 员工职业心理安全状况对职业生理安全状况的回归分析 | 第53-55页 |
| 5.7.2 员工职业安全对离职倾向的回归分析 | 第55-57页 |
| 5.7.3 职业安全对工作绩效的回归分析 | 第57-61页 |
| 5.8 假设验证 | 第61-62页 |
| 5.9 酒店一线员工职业安全对离职倾向和工作绩效的影响模型图 | 第62-65页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第65-71页 |
| 6.1 研究结论与讨论 | 第65-67页 |
| 6.1.1 各变量人口统计特征的差异分析 | 第65页 |
| 6.1.2 酒店一线员工职业心理安全状况与生理安全状况的相关关系 | 第65页 |
| 6.1.3 酒店一线员工职业安全与离职倾向的相关关系 | 第65页 |
| 6.1.4 酒店一线员工职业安全与工作绩效的相关关系 | 第65-66页 |
| 6.1.5 酒店一线员工职业心理安全状况对职业生理安全状况的影响 | 第66页 |
| 6.1.6 酒店一线员工职业安全对离职倾向的影响 | 第66页 |
| 6.1.7 酒店一线员工职业安全对工作绩效的影响 | 第66-67页 |
| 6.2 研究结果的进一步分析 | 第67-68页 |
| 6.3 本文的主要贡献 | 第68-70页 |
| 6.3.1 可能的创新点 | 第68页 |
| 6.3.2 研究结果对酒店实际管理工作的启示 | 第68-70页 |
| 6.4 研究的局限性与展望 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 附录A 预调查问卷 | 第78-80页 |
| 附录B 正式调查问卷 | 第80-82页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第82页 |
