| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-15页 |
| 1.3 研究的目的 | 第15-16页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第16-17页 |
| 1.5 研究思路与框架 | 第17-19页 |
| 2 相关理论与文献回顾 | 第19-39页 |
| 2.1 情绪认知理论 | 第19-20页 |
| 2.2 情感事件理论(ATE) | 第20-21页 |
| 2.3 知识员工研究回顾 | 第21-24页 |
| 2.4 工作生活质量研究回顾 | 第24-30页 |
| 2.5 个体创新行为研究回顾 | 第30-35页 |
| 2.6 工作情感的研究回顾 | 第35-36页 |
| 2.7 创新自我效能感的研究回顾 | 第36-37页 |
| 2.8 本章小结 | 第37-39页 |
| 3 研究假设与概念模型 | 第39-48页 |
| 3.1 知识员工QWL对个体创新行为影响的情感机制假设 | 第39-45页 |
| 3.2 知识员工创新自我效能感的调节效应假设 | 第45-47页 |
| 3.3 研究假设汇总 | 第47-48页 |
| 4 研究设计 | 第48-51页 |
| 4.1 研究问卷设计 | 第48-50页 |
| 4.2 数据收集与处理流程 | 第50-51页 |
| 5 预试调查与数据分析 | 第51-63页 |
| 5.1 项目分析 | 第52页 |
| 5.2 量表信度、效度分析 | 第52-62页 |
| 5.3 本章小结 | 第62-63页 |
| 6 正式调查与数据分析 | 第63-90页 |
| 6.1 正式调查样本情况 | 第63-64页 |
| 6.2 验证性因子分析 | 第64-68页 |
| 6.3 描述性统计分析 | 第68-75页 |
| 6.4 回归分析 | 第75-88页 |
| 6.5 研究假设检验结果汇总 | 第88-90页 |
| 7 研究结论与讨论 | 第90-100页 |
| 7.1 研究结果分析 | 第90-94页 |
| 7.2 研究创新点 | 第94页 |
| 7.3 对管理实践的启示 | 第94-98页 |
| 7.4 研究局限与未来展望 | 第98-100页 |
| 参考文献 | 第100-105页 |
| 附录 | 第105-109页 |
| 致谢语 | 第109-110页 |
| 科研成果 | 第110页 |