| 摘要 | 第2-3页 |
| abstract | 第3页 |
| 1 绪论 | 第6-9页 |
| 1.1 研究背景 | 第6-7页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第7页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第7页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第7页 |
| 1.3 研究方法与内容 | 第7-9页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第7-8页 |
| 1.3.2 主要内容 | 第8-9页 |
| 2 相关文献综述 | 第9-16页 |
| 2.1 企业文化概念 | 第9-11页 |
| 2.2 企业文化维度 | 第11-12页 |
| 2.3 企业文化类型 | 第12-13页 |
| 2.4 企业文化测量 | 第13-16页 |
| 3 中广核工程有限公司企业文化管理现状与问题分析 | 第16-28页 |
| 3.1 中广核工程有限公司概况 | 第16-17页 |
| 3.2 中广核工程有限公司企业文化管理现状 | 第17-23页 |
| 3.2.1 公司企业文化简述 | 第17-20页 |
| 3.2.2 公司企业文化现状 | 第20-23页 |
| 3.3 中广核工程有限公司企业文化建设现状问卷调查 | 第23-24页 |
| 3.4 中广核工程有限公司企业文化建设存在的问题及原因分析 | 第24-28页 |
| 3.4.1 问题分析 | 第24-26页 |
| 3.4.2 原因分析 | 第26-28页 |
| 4 中广核工程有限公司企业文化建设方案 | 第28-39页 |
| 4.1 中广核工程有限公司企业文化理念 | 第28-31页 |
| 4.1.1 企业核心价值观：筑造精品，成就价值，构建和谐，共同发展 | 第28-29页 |
| 4.1.2 企业精神：创业的先锋队，创新的实践者，创优的主力军 | 第29-30页 |
| 4.1.3 企业使命：建设核电，造福人类 | 第30页 |
| 4.1.4 企业愿景：国际一流核电 AE 公司 | 第30-31页 |
| 4.2 中广核工程有限公司企业文化制度 | 第31-33页 |
| 4.2.1 安全文化制度：安全第一，质量第一，追求卓越 | 第31页 |
| 4.2.2 经营文化制度：以三分促改革发展，以项目为核算中心，以品牌拓全球市场，以能力谋长远发展 | 第31-32页 |
| 4.2.3 职能文化制度：科学化决策，人性化管理，规范化运作，个性化服务 | 第32页 |
| 4.2.4 业务文化制度：持续创新，保持领先，建立标准，服务客户 | 第32页 |
| 4.2.5 项目文化制度：三创为魂，责任为重，合作为本，执行为先 | 第32-33页 |
| 4.3 中广核工程有限公司企业文化行为 | 第33-39页 |
| 4.3.1 企业组织行为 | 第33-36页 |
| 4.3.2 企业员工行为 | 第36-39页 |
| 5 中广核工程有限公司企业文化实施保障 | 第39-42页 |
| 5.1 组织架构调整 | 第39-40页 |
| 5.2 制度制约 | 第40页 |
| 5.3 人才管理 | 第40-41页 |
| 5.4 资金支持 | 第41-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-44页 |
| 附录A 中广核工程有限公司2016年企业文化认同度调查问卷 | 第44-57页 |
| 附录B 中广核工程有限公司员工行为规范细则 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-62页 |
