| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 导论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究目的、意义 | 第9-10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-14页 |
| 1.3 核心概念、理论基础 | 第14-16页 |
| 1.4 研究方法 | 第16-18页 |
| 第2章 国内外社区卫生服务人力资源配置现状 | 第18-24页 |
| 2.1 国外社区卫生服务人力资源配置现状 | 第18-19页 |
| 2.2 我国社区卫生服务人力资源配置现状 | 第19-21页 |
| 2.3 我国社区卫生服务人力资源配置的原则 | 第21-22页 |
| 2.4 影响社区卫生服务人力资源配置的因素 | 第22-24页 |
| 第3章 青浦区社区卫生服务人力资源配置现状和存在问题 | 第24-29页 |
| 3.1 青浦区社区卫生服务人力资源配置现状 | 第24-27页 |
| 3.2 青浦区社区卫生服务人力资源配置存在的问题 | 第27-29页 |
| 第4章 影响青浦区社区卫生服务人力资源发展的因素 | 第29-34页 |
| 4.1 政府管理模式偏差 | 第29-30页 |
| 4.2 政府责任和定位偏差 | 第30-32页 |
| 4.3 人事管理体制和制度不健全 | 第32页 |
| 4.4 人才培养目标不明确 | 第32-33页 |
| 4.5 绩效激励制度缺乏 | 第33-34页 |
| 第5章 完善青浦区社区卫生服务人力资源管理的对策 | 第34-39页 |
| 5.1 充分发挥政府在社区卫生服务中的主导作用 | 第34页 |
| 5.2 建立社区卫生服务人员的培养新机制 | 第34-35页 |
| 5.3 建立社区卫生服务人员的流动、稳定激励机制 | 第35-36页 |
| 5.4 完善绩效考核和奖金分配激励机制 | 第36-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 青浦区社区卫生服务人力资源情况调查问卷 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 卷内备考表 | 第45页 |