| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-11页 |
| 第一节 研究背景 | 第7-8页 |
| 第二节 研究意义 | 第8页 |
| 第三节 研究思路与研究内容 | 第8-10页 |
| 第四节 研究重点与创新之处 | 第10-11页 |
| 第二章 组织内信任与员工工作投入相关文献综述 | 第11-19页 |
| 第一节 组织内信任 | 第11-15页 |
| 第二节 员工工作投入 | 第15-19页 |
| 第三章 研究设计 | 第19-23页 |
| 第一节 研究变量的定义 | 第19-20页 |
| 第二节 研究模型的建立与研究假设的提出 | 第20-21页 |
| 第三节 调查问卷的设计 | 第21-22页 |
| 第四节 数据的收集与处理 | 第22-23页 |
| 第四章 研究结果与分析 | 第23-33页 |
| 第一节 各研究变量的描述性分析 | 第23-25页 |
| 第二节 控制变量对员工工作投入的差异分析 | 第25-29页 |
| 第三节 组织内信任对员工工作投入影响的分析 | 第29-33页 |
| 第五章 研究结论与启示 | 第33-36页 |
| 第一节 研究结论 | 第33页 |
| 第二节 研究局限与展望 | 第33-34页 |
| 第三节 管理启示 | 第34-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 附录 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40页 |