| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究综述 | 第9-13页 |
| 1.2.1 职工幸福指数相关研究 | 第9-10页 |
| 1.2.2 薪酬管理对职工幸福指数影响的相关研究 | 第10-11页 |
| 1.2.3 薪酬管理机制设计相关研究 | 第11-13页 |
| 1.3 研究思路 | 第13页 |
| 1.4 研究方法 | 第13-15页 |
| 2 理论基础及概念界定 | 第15-19页 |
| 2.1 理论基础 | 第15-17页 |
| 2.1.1 人力资本理论 | 第15页 |
| 2.1.2 需要层次理论 | 第15-16页 |
| 2.1.3 期望理论 | 第16页 |
| 2.1.4 公平理论 | 第16页 |
| 2.1.5 双因素理论 | 第16-17页 |
| 2.2 相关概念界定 | 第17-19页 |
| 2.2.1 薪酬 | 第17页 |
| 2.2.2 薪酬的构成 | 第17-18页 |
| 2.2.3 工作幸福指数 | 第18-19页 |
| 3 邵阳市烟草专卖局(公司)职工薪酬满意度及工作幸福指数现状分析 | 第19-36页 |
| 3.1 背景介绍 | 第19-25页 |
| 3.1.1 邵阳市烟草专卖局(公司)背景介绍 | 第19-20页 |
| 3.1.2 邵阳市烟草专卖局(公司)人力资源状况 | 第20-23页 |
| 3.1.3 邵阳市烟草专卖局(公司)薪酬的特点 | 第23-25页 |
| 3.2 薪酬满意度及幸福指数现状调查设计 | 第25-27页 |
| 3.2.1 操作变量测量指标选择 | 第25-26页 |
| 3.2.2 调查问卷设计 | 第26-27页 |
| 3.2.3 样本选择 | 第27页 |
| 3.3 薪酬满意度及幸福指数现状数据分析 | 第27-31页 |
| 3.3.1 信度及效度分析 | 第27-28页 |
| 3.3.2 薪酬满意度现状分析 | 第28页 |
| 3.3.3 职工工作幸福指数现状分析 | 第28-29页 |
| 3.3.4 薪酬满意度与职工工作幸福指数的关系分析 | 第29-31页 |
| 3.4 薪酬体系存在的问题及原因分析 | 第31-36页 |
| 3.4.1 存在的问题 | 第31-34页 |
| 3.4.2 原因分析 | 第34-36页 |
| 4 邵阳市烟草专卖局(公司)薪酬体系的优化设计 | 第36-47页 |
| 4.1 薪酬体系优化设计思路 | 第36-37页 |
| 4.1.1 总体思路 | 第36页 |
| 4.1.2 基本原则 | 第36-37页 |
| 4.2 薪酬体系优化设计步骤 | 第37页 |
| 4.3 薪酬体系优化设计方案 | 第37-47页 |
| 4.3.1 岗位分析 | 第37-39页 |
| 4.3.2 岗位评价 | 第39-40页 |
| 4.3.3 薪酬调查 | 第40页 |
| 4.3.4 薪酬结构设计 | 第40-44页 |
| 4.3.5 薪酬方案设计 | 第44-46页 |
| 4.3.6 薪酬分配调整 | 第46-47页 |
| 5 邵阳市烟草专卖局(公司)薪酬体系的实施与预期效果评价 | 第47-53页 |
| 5.1 薪酬体系的实施 | 第47-50页 |
| 5.1.1 实施障碍 | 第47-48页 |
| 5.1.2 实施障碍的排除 | 第48-49页 |
| 5.1.3 薪酬体系实施的支撑体系 | 第49-50页 |
| 5.2 薪酬体系的预期效果评价 | 第50-53页 |
| 5.2.1 薪酬体系设计所能达到的预期效果评价 | 第50-51页 |
| 5.2.2 薪酬预计使用中的所能达到的效果评价 | 第51-53页 |
| 6 结论与展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录1 职工薪酬满意度及幸福指数调查问卷 | 第58-61页 |
| 附录2 岗位评价要素表 | 第61-65页 |
| 附录3 绩效考核表 | 第65-66页 |
| 附录4 计划任务表 | 第66-67页 |
| 附录5 任务表单 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
