茨榆坨采油厂企业文化现状和对策研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究的目的及内容 | 第9-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9-11页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第11-13页 |
| 1.3 研究方法 | 第13-14页 |
| 2 企业文化建设相关理论 | 第14-19页 |
| 2.1 概念界定 | 第14-16页 |
| 2.1.1 企业文化 | 第14-15页 |
| 2.1.2 石油企业文化的内涵及构成 | 第15-16页 |
| 2.2 石油文化的特征与功能 | 第16-19页 |
| 2.2.1 石油文化的特征 | 第16-17页 |
| 2.2.2 石油文化的功能 | 第17-19页 |
| 3 茨榆坨采油厂企业文化建设现状分析 | 第19-31页 |
| 3.1 茨榆坨采油厂的发展现状 | 第19-21页 |
| 3.1.1 行业环境及现状 | 第19-20页 |
| 3.1.2 企业文化环境及现状 | 第20-21页 |
| 3.2 调查问卷的发放、统计与分析 | 第21-28页 |
| 3.2.1 调查方案 | 第21页 |
| 3.2.2 调查对象基本情况 | 第21-28页 |
| 3.2.3 调查结果分析 | 第28页 |
| 3.3 茨榆坨采油厂企业文化现状及问题分析 | 第28-31页 |
| 3.3.1 企业文化建设现状 | 第28-29页 |
| 3.3.2 企业文化建设存在的问题及分析 | 第29-31页 |
| 4 茨榆坨采油厂企业文化建设对策 | 第31-41页 |
| 4.1 企业文化建设指导思想 | 第31页 |
| 4.2 企业文化建设主要目标 | 第31页 |
| 4.3 企业文化建设基本原则 | 第31-33页 |
| 4.3.1 长期战略原则 | 第31-32页 |
| 4.3.2 方向引领原则 | 第32页 |
| 4.3.3 全面系统原则 | 第32页 |
| 4.3.4 层次细化原则 | 第32-33页 |
| 4.4 企业文化建设对策 | 第33-41页 |
| 4.4.1 精神文化建设 | 第33-35页 |
| 4.4.2 制度文化建设 | 第35-37页 |
| 4.4.3 行为文化建设 | 第37-39页 |
| 4.4.4 物质文化建设 | 第39-41页 |
| 5 企业文化建设对策的保障措施 | 第41-45页 |
| 5.1 实施步骤 | 第41-43页 |
| 5.1.1 细化实施对策 | 第41页 |
| 5.1.2 组建团队机构 | 第41-43页 |
| 5.1.3 宣传动员 | 第43页 |
| 5.1.4 组织实施 | 第43页 |
| 5.2 实施保障 | 第43-45页 |
| 5.2.1 设立专项资金 | 第43-44页 |
| 5.2.2 建立考评机制 | 第44-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-47页 |
| 附录A 茨榆坨采油厂职工文化状况调查问卷 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
