| 中文摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 1.引言 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-12页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究思路 | 第13-14页 |
| 2.研究对象和方法 | 第14-17页 |
| 2.1 研究对象 | 第14-15页 |
| 2.2 研究方法 | 第15-17页 |
| 2.2.1 文献阅读 | 第15页 |
| 2.2.2 访谈法 | 第15-17页 |
| 3.医院人力资源管理系统的构建与分析 | 第17-32页 |
| 3.1 医院人力资源管理信息系统业务流程现况 | 第17页 |
| 3.2 医院人力资源管理信息系统的要求 | 第17-19页 |
| 3.3 电子人力资源管理（Electronic Human Resource, EHR）的构建 | 第19-32页 |
| 3.3.1 设计方案 | 第19-20页 |
| 3.3.2 设计原则 | 第20-22页 |
| 3.3.3 设计前的准备 | 第22-23页 |
| 3.3.4 人力资源管理信息系统的实施 | 第23-24页 |
| 3.3.5 基本模块分析 | 第24-32页 |
| 4.人力资源系统的分析与初步结论 | 第32-37页 |
| 4.1 访谈人员职称、科室分布 | 第32-33页 |
| 4.2 初步结论 | 第33-36页 |
| 4.2.1 人力资源管理系统对于管理者的意义 | 第35页 |
| 4.2.2 人力资源管理系统在运行和推广过程中存在的问题 | 第35页 |
| 4.2.3 人力资源管理系统模块的细化与加强 | 第35页 |
| 4.2.4 人力资源管理系统的改进 | 第35-36页 |
| 4.3 不足 | 第36-37页 |
| 5.结论 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 综述：医院人力资源系统的国内外研究进展 | 第40-47页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 攻读学位期间公开发表的论著、论文 | 第47-48页 |
| 附录：访谈提纲 | 第48-49页 |
| 致谢词 | 第49-50页 |