| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景及问题的提出 | 第9-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第11-12页 |
| 1.3 概念界定 | 第12-13页 |
| 1.4 研究内容和研究框架 | 第13-14页 |
| 1.5 研究思路和研究方法 | 第14-15页 |
| 1.5.1 研究思路 | 第14-15页 |
| 1.5.2 研究方法 | 第15页 |
| 1.6 主要的创新点 | 第15-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-25页 |
| 2.1 高管薪酬与企业业绩研究现状 | 第17-19页 |
| 2.1.1 国外研究现状 | 第17-18页 |
| 2.1.2 国内研究现状 | 第18-19页 |
| 2.2 管理层权力与高管薪酬研究现状 | 第19-21页 |
| 2.2.1 国外研究现状 | 第19-20页 |
| 2.2.2 国内研究现状 | 第20-21页 |
| 2.3 企业风险承担与高管薪酬研究现状 | 第21-23页 |
| 2.3.1 国外研究现状 | 第21-22页 |
| 2.3.2 国内研究现状 | 第22-23页 |
| 2.4 文献述评 | 第23-25页 |
| 3 理论基础 | 第25-31页 |
| 3.1 委托代理理论 | 第25-27页 |
| 3.2 激励理论 | 第27-28页 |
| 3.3 管理层权力理论 | 第28-29页 |
| 3.4 企业风险承担相关理论 | 第29-31页 |
| 4 研究设计 | 第31-40页 |
| 4.1 研究假设 | 第31-35页 |
| 4.2 数据来源与样本选取 | 第35-36页 |
| 4.3 变量选取及界定 | 第36-37页 |
| 4.4 模型设定 | 第37-40页 |
| 5 实证结果与分析 | 第40-61页 |
| 5.1 描述性统计及相关性分析 | 第40-46页 |
| 5.1.1 变量的描述性统计 | 第40-43页 |
| 5.1.2 变量相关性分析 | 第43-46页 |
| 5.2 回归结果与分析 | 第46-59页 |
| 5.2.1 高管薪酬粘性的存在性回归结果分析 | 第46-48页 |
| 5.2.2 管理层权力与高管薪酬粘性回归结果分析 | 第48-53页 |
| 5.2.3 企业风险承担与高管薪酬粘性回归结果分析 | 第53-56页 |
| 5.2.4 管理层权力、企业风险承担与高管薪酬粘性回归结果分析 | 第56-59页 |
| 5.3 稳健性检验 | 第59-61页 |
| 6 研究结论与政策建议 | 第61-65页 |
| 6.1 研究结论 | 第61-62页 |
| 6.2 政策建议 | 第62-64页 |
| 6.3 研究局限及未来展望 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-72页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 | 第72-73页 |