社员的公平感知对其工作绩效的影响路径研究
| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 1 引言 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景、意义与目的 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义与目的 | 第11-12页 |
| 1.2 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.2.1 主要研究内容 | 第12页 |
| 1.2.2 拟解决的关键问题 | 第12页 |
| 1.2.3 研究框架 | 第12-13页 |
| 1.2.4 研究的技术路线 | 第13页 |
| 1.3 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4 研究创新点 | 第14-15页 |
| 2 国内外研究述评 | 第15-26页 |
| 2.1 组织支持感知相关研究 | 第15-19页 |
| 2.1.1 组织支持感知概念提出与界定 | 第15页 |
| 2.1.2 组织支持感知维度及测量 | 第15-16页 |
| 2.1.3 组织支持前因和结果 | 第16-19页 |
| 2.1.4 国内研究现状 | 第19页 |
| 2.2 领导-成员交换相关研究 | 第19-23页 |
| 2.2.1 领导-成员交换的概念和理论基础 | 第19-21页 |
| 2.2.2 领导-成员交换维度与测量 | 第21-23页 |
| 2.3 绩效及其相关研究 | 第23-25页 |
| 2.3.1 工作绩效的定义 | 第23-24页 |
| 2.3.2 工作绩效的维度和测量 | 第24页 |
| 2.3.3 工作绩效的影响因素 | 第24-25页 |
| 2.3.4 农民合作社绩效的现有研究 | 第25页 |
| 2.4 文献评述 | 第25-26页 |
| 3 理论分析与研究假设 | 第26-36页 |
| 3.1 理论基础 | 第26-32页 |
| 3.1.1 合作社理论 | 第26-27页 |
| 3.1.2 组织公平理论 | 第27-32页 |
| 3.2 概念界定 | 第32-33页 |
| 3.3 假设提出 | 第33-36页 |
| 4 研究设计 | 第36-42页 |
| 4.1 样本选取和数据来源 | 第36-37页 |
| 4.2 变量测度 | 第37-41页 |
| 4.2.1 量表设计 | 第37-38页 |
| 4.2.2 量表的探索性因子分析 | 第38-41页 |
| 4.3 结构方程模型 | 第41-42页 |
| 5 实证分析结果和解释 | 第42-47页 |
| 5.1 模型拟合结果 | 第42-44页 |
| 5.2 假设检验结果分析 | 第44-47页 |
| 6 启示与讨论 | 第47-49页 |
| 6.1 管理启示 | 第47-48页 |
| 6.2 研究不足与展望 | 第48-49页 |
| 6.2.1 研究不足 | 第48页 |
| 6.2.2 未来展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 附录 | 第53-56页 |
| 硕士学位期间参与的项目 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
