社会化媒体下组织信息结构对员工绩效影响机理研究--以山东省基层供电公司为例
| 中文摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-13页 |
| 1.2 研究框架与方法 | 第13-15页 |
| 1.3 主要创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-29页 |
| 2.1 信息结构相关综述 | 第16-20页 |
| 2.2 激励理论相关综述 | 第20-23页 |
| 2.3 员工归属感综述 | 第23-25页 |
| 2.4 工作绩效相关综述 | 第25-28页 |
| 2.5 本章小结 | 第28-29页 |
| 第3章 研究假设 | 第29-43页 |
| 3.1 案例公司概况 | 第29-32页 |
| 3.2 相关因素假设 | 第32-37页 |
| 3.3 研究变量界定 | 第37-39页 |
| 3.4 实证研究方法 | 第39-42页 |
| 3.5 本章小结 | 第42-43页 |
| 第4章 实证分析 | 第43-58页 |
| 4.1 问卷与调研设计 | 第43-45页 |
| 4.2 信度与效度分析 | 第45-49页 |
| 4.3 描述性统计分析 | 第49页 |
| 4.4 数据的相关分析 | 第49-50页 |
| 4.5 差异性分析检验 | 第50-52页 |
| 4.6 结构方程模型 | 第52-57页 |
| 4.7 假设结果说明 | 第57页 |
| 4.8 本章小结 | 第57-58页 |
| 第5章 研究结论与启示 | 第58-62页 |
| 5.1 研究结论 | 第58-59页 |
| 5.2 本研究对基层供电公司启示 | 第59-60页 |
| 5.3 研究不足及后续研究建议 | 第60-62页 |
| 附录 | 第62-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第70页 |
