乌审旗人才队伍建设研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 导论 | 第9-15页 |
| (一)选题背景及研究意义 | 第9-10页 |
| 1.选题背景 | 第9页 |
| 2.理论意义 | 第9-10页 |
| 3.现实意义 | 第10页 |
| (二)国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.国外研究综述 | 第10-11页 |
| 2.国内研究现状综述 | 第11-12页 |
| (三)研究思路与研究方法 | 第12-13页 |
| 1.研究思路 | 第12页 |
| 2.研究方法 | 第12-13页 |
| (四)创新与不足之处 | 第13-15页 |
| 1.创新之处 | 第13-14页 |
| 2.不足之处 | 第14-15页 |
| 一、相关概念界定阐述及理论基础 | 第15-19页 |
| (一)概念解释 | 第15-16页 |
| 1.人才 | 第15页 |
| 2.人才战略 | 第15-16页 |
| 3.人才队伍建设 | 第16页 |
| (二)理论阐述 | 第16-19页 |
| 1.人力资本理论 | 第16-17页 |
| 2.人才流动理论 | 第17-18页 |
| 3.人才激励理论 | 第18-19页 |
| 二、乌审旗人才队伍建设的现状 | 第19-26页 |
| (一)乌审旗加强人才队伍建设的必要性和紧迫性 | 第19-20页 |
| 1.加强人才队伍建设的必要性 | 第19页 |
| 2.加强人才队伍建设的迫切性 | 第19-20页 |
| (二)乌审旗人才队伍基本情况 | 第20-21页 |
| 1.乌审旗基本情况 | 第20页 |
| 2.乌审旗人才队伍概况 | 第20-21页 |
| (三)乌审旗人才队伍建设工作和成绩 | 第21-26页 |
| 1.人才工作机制不断健全 | 第21-22页 |
| 2.人才工作政策体系不断完善 | 第22-23页 |
| 3.稳步推进各支人才队伍建设 | 第23-24页 |
| 4.推进人才载体平台建设 | 第24-25页 |
| 5.人才发展环境逐步优化 | 第25-26页 |
| 三、乌审旗人才队伍建设现存问题与原因分析 | 第26-32页 |
| (一)乌审旗人才队伍建设存在的主要问题 | 第26-27页 |
| 1.人才总量不足 | 第26页 |
| 2.人才结构不合理 | 第26-27页 |
| 3.人才培养力度不足 | 第27页 |
| 4.人才流失严重 | 第27页 |
| (二)制约乌审旗人才队伍建设的原因分析 | 第27-32页 |
| 1.思想因素影响 | 第27-28页 |
| 2.激励机制缺失 | 第28-29页 |
| 3.现行教育落后 | 第29-31页 |
| 4.经济环境制约 | 第31-32页 |
| 四、经验借鉴与相关启示 | 第32-35页 |
| (一)呼和浩特市人才工作经验及成效 | 第32页 |
| 1.优化创新创业环境 | 第32页 |
| 2.加强人才扶持力度 | 第32页 |
| (二)鄂托克前旗人才队伍建设经验及成效 | 第32-33页 |
| 1.刚性引进人才 | 第33页 |
| 2.柔性使用人才 | 第33页 |
| (三)达拉特旗人才队伍建设经验及成效 | 第33-35页 |
| 1.平台载体建设 | 第33-34页 |
| 2.“领头雁”培养计划 | 第34-35页 |
| 五、提高乌审旗人才队伍建设水平的对策建议 | 第35-42页 |
| (一)进一步完善人才机制 | 第35-37页 |
| 1.健全利于人才成长的制度体系 | 第35-36页 |
| 2.创新人才管理模式 | 第36页 |
| 3.人才资本优先投入 | 第36-37页 |
| (二)进一步调优人才队伍结构 | 第37-38页 |
| 1.实行更具竞争力的人才引进政策与机制 | 第37页 |
| 2.加大重点产业和急需紧缺人才队伍建设力度 | 第37-38页 |
| 3.积极探索高端人才引进新模式 | 第38页 |
| (三)进一步加大人才开发力度 | 第38-40页 |
| 1.创新人才培养机制 | 第38-39页 |
| 2.注重本土人才资源的开发与培养 | 第39页 |
| 3.加大人才发展载体建设力度 | 第39-40页 |
| (四)进一步优化人才发展环境 | 第40-42页 |
| 1.优化人才创业环境 | 第40页 |
| 2.优化人才生活环境 | 第40-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
